买断工龄后，单位不交社保，我的养老钱怎么办？
大家好，我是张律师，从业二十多年了，专攻劳动法领域，今天咱们来聊聊一个挺让人头疼的事儿：买断工龄后，单位突然不给你交社保了，这可不是小事儿，关系到你的退休金、医疗报销，甚至未来的生活保障，我遇到过不少案例，都是员工被“买断”后，单位耍赖不交社保，结果员工老了才发现，自己的社保账户空空如也，别急，我来给你掰扯掰扯，这事儿到底该怎么看、怎么办。
什么叫“买断工龄”？简单说，就是企业为了精简人员或转型，一次性给你一笔钱，算是补偿你过去的工龄，然后终止劳动合同，听起来好像挺划算，拿一笔现金走人，但问题就出在这儿：很多单位觉得，既然都“买断”了，社保就不用管了。这绝对是大错特错！买断工龄只是终止劳动关系的一种方式，并不代表单位可以免除为员工缴纳社保的法定义务，社保是强制性的，单位必须依法缴纳,直到劳动关系正式结束的那一刻。
为什么单位不交社保这么严重？因为社保不是可有可无的福利，而是你的基本权益，它包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直接影响到你退休后的收入和生活质量。如果单位停缴社保，你的缴费年限就会中断，将来领养老金时，可能因为年限不足而拿不到全额，甚至根本领不到，更糟的是，医疗保险中断后，万一生病了，报销都会成问题，我见过一些老员工，买断后单位没交社保，结果退休时才发现，自己得补缴好几万块钱，才能勉强拿到养老金——这简直是雪上加霜。
从法律角度看，单位这种行为是赤裸裸的违法。《劳动合同法》和《社会保险法》都明确规定了，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制义务，买断工龄只是一种经济补偿协议，并不能改变单位的社保责任。单位不交社保，就相当于侵犯了你的合法权益，你可以要求单位补缴，甚至索赔损失，现实中，有些单位会玩文字游戏，说“买断”就等于一切两清，但法律上根本不认这一套，劳动关系终止后，单位还应当为你办理社保转移手续,确保你的账户无缝衔接。
那遇到这种情况，你该怎么办？别慌，一步步来，收集证据：买断协议、工资单、社保缴纳记录、单位通知等，这些都可能是维权的关键，和单位沟通，明确要求他们继续缴纳或补缴社保，如果单位推诿，就直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律是站在你这边的，只要证据确凿，单位多半会服软，如果仲裁不成，就走诉讼程序——虽然耗时，但为了自己的养老钱,值得拼一把。
我能理解大家的焦虑，买断工龄 often 发生在企业改革或裁员时，员工本就处于弱势，如果单位再卸磨杀驴，那真是心寒，但请相信，你不是孤军奋战，法律就是你的后盾，专业律师也能帮你导航。保护自己的社保，就是保护未来的自己，别因为一时的“省事”而放弃维权。
建议参考
如果你正面临买断工龄后单位不交社保的问题，别拖着，行动越早越好，我的建议是：第一，立即 review 你的买断协议，看是否有社保相关条款；第二，咨询专业律师或当地社保局，了解具体补缴流程；第三，如果单位拒绝配合，直接走法律途径——劳动仲裁通常效率较高，成本也低，平时多关注社保政策变化，比如缴费基数和年限要求，避免被动。主动维权，别让单位钻了空子。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动合同终止等,但经济补偿不影响社保缴纳义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的,由社会保险行政部门责令限期改正。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 这些法条明确了单位必须缴纳社保,买断工龄不能豁免此责任。
买断工龄后单位不交社保，绝不是小事儿，它关乎你的长远利益，法律也给你撑腰。关键是要及时行动，收集证据，依法维权，别因为单位的一时忽悠，就放弃自己的权益，生活中有太多这样的案例，员工忍气吞声，最后后悔莫及，希望这篇文章能帮到你——如果你有类似经历，欢迎分享，我们一起探讨，保持警惕,保护好自己的钱袋子！
买断工龄后，单位不交社保，我的养老钱怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
