签劳动合同直接走人旷工怎么办
法律解析： 签劳动合同后直接走人按旷工处理，劳动者可能需承担相应不利后果，用人单位也应依法依规处理。 从劳动者角度来看，签了劳动合同后直接走人被认定为旷工，可能面临多方面不利。依据《中华人民共和...
劳动合同直系亲属有哪些
法律解析：
劳动合同中通常涉及的直系亲属包括配偶、父母、子女，有的情况下还涵盖祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
在劳动合同及相关劳动权益保障场景下，明确直系亲属的范围有重要意义，比如涉及丧假、护理假等情况。直系亲属可分为直系血亲和直系姻亲。
直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属。往上包括父母、祖父母、外祖父母等；往下包括子女、孙子女、外孙子女等。例如，员工的父母去世，按照相关规定，员工通常可以享受一定天数的丧假来处理后事。又如，当员工的子女患病需要照顾时，部分地区或企业会给予员工护理假。
直系姻亲主要是配偶一方的直系血亲。在劳动合同情境中，最常见的就是配偶。配偶在员工生活中是极为重要的家庭成员，当配偶一方遭遇重大疾病需要另一方照顾时，有些企业会考虑给予一定的假期。
在不同的劳动权益事项中，直系亲属的范围界定可能会有所不同。一般丧假所涉及的直系亲属主要是父母、配偶和子女；而在一些涉及家庭护理责任等情况时，范围可能会适当扩大到祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。具体范围还需根据当地的法律法规、企业的规章制度等来确定。企业在制定涉及直系亲属权益的规章制度时，也应当遵循国家法律法规的要求，保障员工的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工作满一年第二年从何时可以申请年假休息
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