工作不满10天，公司不交社保合法吗？

最近有个朋友刚换了工作，干了不到一周觉得不合适就离职了，结果发现公司没给她缴社保，她挺郁闷的，跑来问我：“才上了几天班，公司不交社保也算正常吧？”
我先没直接回答，反问她：“如果你去餐厅吃饭，只吃了一口觉得不好吃，能不付钱吗？”她愣了下，摇摇头。
我说：“对啊，社保其实也是一样的——只要你提供了劳动，哪怕只有一天，公司都有义务为你缴纳社保。”

很多人，甚至有些企业都误以为，员工干不满一个月、或者试用期没通过，公司就可以“理直气壮”不交社保，但这其实是个典型的认知误区。
社保不是企业的“可选项”，而是法律的“强制项”，从你入职那天起，只要你跟单位建立了劳动关系，企业就必须在30天内为你办理社保登记。工作不满10天？哪怕只工作1天，只要存在事实劳动关系，公司拒缴就是违法。

这背后不仅是钱的问题，更是对劳动者基本权益的保障，社保断缴，影响的不仅是医疗报销、生育津贴，还直接关系养老金的积累年限、购房购车资格等等，公司省的是小钱,但员工可能失去的是关键时刻的保障。

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⚖️ 以案说法：小张的7天工作维权记

2022年，杭州一名95后员工小张入职某科技公司，工作7天后因个人原因提出离职，结算工资时，公司以“未做满10天不予缴纳社保”为由拒绝承担社保费用，小张没有沉默，而是直接向当地劳动监察大队投诉并提交了打卡记录、工作沟通截图等证据。

劳动监察部门介入后认定：只要存在实际用工，不论时间长短，企业都必须履行社保缴纳义务，最后公司不仅为小张补缴了社保，还被处以滞纳金和罚款。
这个案子并不复杂，却特别有代表性——它告诉我们，不要因为工作时间短就自觉“理亏”，你的权利，从来不该因为“天数少”而打折扣。

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📘 法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

   用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

   解读：这条明确了企业的主动办理义务，“30日内”是办理期限，而非“免缴期限”。

2. 《劳动合同法》第七十二条

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

   解读：参加社保是强制性义务，不因双方约定或工作时长而免除。

3. 《劳动保障监察条例》第二十七条

   用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

   解读：企业未足额或拒绝缴纳，面临的不仅是补缴，还有高额罚款。

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作为一名律师，我经常说：法律不保护躺在权利上睡觉的人，很多企业之所以敢“看人下菜”，就是因为太多劳动者自己选择了沉默。

你可能觉得为了几天社保去折腾不值得，但维权不仅是为了钱，更是让企业知道：劳动者的权益，没有“试用期”，下次如果你（或你的朋友）再遇到“不满10天不交社保”的情况,可以这样做：

1. 保留证据：劳动合同、打卡记录、工资条、工作沟通记录等；
2. 先协商沟通：明确提醒公司这是法定义务；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保中心反映；
4. 申请仲裁：若公司仍拒绝，可提起劳动仲裁。

你工作的每一天,都该享有完整的尊严和保障。

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免责声明仅为普法参考，不构成正式法律意见,具体个案请咨询专业律师。

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