这些工作不交社保，真的合法吗？
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊聊一个很多人关心的话题：有哪些工作可以不交社保？别急，我来给大家掰扯掰扯,顺便提醒一下这里头的法律风险和人情世故。
社保这东西，说白了就是国家给咱们劳动者的一道“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤、生育这些保障，按理说，用人单位给员工交社保是法定义务，但现实中，确实有一些特殊情况可以不交，注意啊，我说的可不是教大家钻空子,而是从法律角度分析哪些情况是合法的例外。
第一种，非全日制用工。比如你每天只工作4小时，每周不超过24小时，这种 part-time 工作，单位可以不交社保（但得交工伤保险），这是因为非全日制用工灵活性高，法律允许双方协商处理社保问题，如果单位打着“非全日制”的幌子，让你干全职的活,那可就违法了。
第二种，退休返聘人员。如果你已经退休，领着养老金了，再被单位返聘，那单位就不用再给你交社保了，因为退休后，劳动关系已经终止，返聘属于劳务关系，受合同法调整，而不是劳动法，但这里有个坑：万一工作中受伤，可能没法走工伤保险,得靠商业保险或协商赔偿。
第三种，劳务派遣或外包员工。这种情况，社保通常由派遣单位或外包公司交，而不是用工单位，但如果用工单位直接和你签合同，却假借“外包”之名不交社保，那就是在玩火——法律上这叫“虚假外包”，一旦查实,单位得补交还得罚款。
第四种，实习生或在校学生打工。学生实习属于学习实践的一部分，一般不建立正式劳动关系，单位可以不交社保，但如果是毕业后的试用期，那必须交！别让单位用“实习”当借口逃避责任。
第五种，个体户或自由职业者。如果你是自己接活儿的 freelancer，或者注册了个体户，那社保得自己交（通过灵活就业渠道），单位和你合作时，不用承担社保义务，但得签好合同,明确是合作关系而非雇佣。
当然了，还有一些灰色地带，比如平台经济下的骑手、网约车司机——有些平台用“合作”名义规避社保，但这正在被国家规范整治。不交社保的例外情况都有法律依据，但核心是：必须基于真实合法的关系，而不是单位为了省钱而耍花招。
建议参考
如果你正面临单位不交社保的情况，老张给你几句实在话：核实自己的用工性质——是不是符合上述例外？如果不是，单位可能违法。保留证据，比如合同、工资条、聊天记录，这些将来维权有用。别怕沟通，先和单位友好协商；不行就找劳动监察部门或咨询律师，社保是你的合法权益，放弃它短期可能多拿点工资，但长期风险大，比如生病、养老没保障，职场中，保护自己才是硬道理。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
- 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业,未建立劳动关系。
今天聊的“不交社保”那些事，不是为了给大家找漏洞，而是希望你们更懂法、更会保护自己。法律允许的例外，是基于公平和现实；但单位恶意规避社保，就是踩红线了，职场中，社保不是可选项，而是基本保障，如果你觉得单位在玩猫腻，多问多查——必要时，法律就是你最好的后盾，好了，我是老张，咱们下期再见！保持清醒,别让权益睡大觉。
这些工作不交社保，真的合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
