工作不满一个月，公司就能不交社保？真相让你大吃一惊！

嗨,大家好，我是李律师，一名专注劳动法领域的资深律师，咱们来聊聊一个很多人职场中都会遇到的困惑：如果你刚入职没干满一个月，公司就以“时间太短”为由不给你交社保，这到底合不合法？别急，我来帮你理清思路，用最接地气的方式说说这事儿，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本权益，咱们得弄明白法律是怎么规定的。

我得直白地告诉你：公司以“没干满一个月”为借口不交社保，是绝对不合法的！这可不是我随口说的，而是基于中国劳动法的硬性规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，只要你和公司建立了劳动关系，哪怕只工作了一天，公司也得从用工之日起为你办理社保登记，为什么这么说呢？因为社保的本质是强制性的社会保障，目的是保护劳动者的基本权益，想象一下，如果你上班才两周就生病了，没有医保报销，那得多糟心？法律就是为了防止这种不公平。

现实中,很多小公司或初创企业可能会钻空子，觉得员工试用期短，不交社保能省点钱，但我要提醒你，这种想法风险极大，社保缴纳不是“可选项”，而是“必选项”，根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社保登记，注意，这里的“30日内”是办理时限，不是说你得干满30天才生效，也就是说，哪怕你只工作了一周，公司也得开始计算社保责任，只是实际操作中可能在月底统一办理，但如果你离职时公司还没办，他们也得补缴，否则就是违法。

说到这里,你可能觉得：“哎呀，我一个新员工，怕得罪公司，不敢较真。” 但作为律师，我得强调：维权不是找茬，而是维护自己的合法权益，社保断缴会影响你的缴费年限，进而影响退休金、医保报销等长远利益，我见过太多案例，员工因为“怕麻烦”而妥协，结果几年后后悔莫及，如果你遇到这种情况，可以先友好沟通，说明法律要求；如果公司坚持不办，你可以通过劳动监察部门或仲裁来维权，别担心，法律是站在你这边的！

以案说法

来,咱们看一个真实改编的案例，帮你更直观理解，小王去年入职一家电商公司做运营，约定试用期一个月，结果干了20天，公司以“业务调整”为由辞退了他，并说：“你没干满一个月，社保我们就不交了，反正也没几天。”小王一开始觉得有理，但后来咨询了我，我们帮他申请了劳动仲裁，仲裁庭调查后认定，公司从小王入职第一天起就存在劳动关系，必须补缴这20天的社保，公司最终被责令补缴，并支付滞纳金，这个案例说明，工作时间短不是借口——劳动关系一旦建立，社保义务就自动触发，公司想省小钱，反而赔了大钱，还坏了名声。

法条链接

法律具体是怎么规定的呢？我帮你梳理一下核心法条，方便你参考：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《社会保险费征缴暂行条例》也强调，用人单位必须按时足额缴纳社保费，否则将面临罚款和滞纳金。

简单说,这些法条的核心思想就是：社保是“即时义务”，不是“满月福利”，公司拖一天，都是违法的。

朋友们,社保问题不容小觑，记住我的建议：入职第一天，就要确认社保事宜，如果公司推脱，你可以理直气壮地引用法律，作为律师，我见过太多人因小失大——社保看似小事，却像健康保险一样，关键时刻能救命，职场中，保护自己就是保护未来，如果你有类似困扰，欢迎随时找我聊聊，法律是你的盾牌，用好它，让工作更安心！

希望这篇文章对你有帮助,如果觉得有用，可以分享给更多朋友，我们下期再见！

工作不满一个月，公司就能不交社保？真相让你大吃一惊！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。