非全职工作不交社保，真的合法吗？
“律师，我找了一份兼职，每天只工作4小时，公司说不交社保，这样合理吗？”这个问题背后藏着不少职场人共同的困惑，今天我们就来聊聊，非全职工作不交社保,到底合不合法？
我们要明确一点：非全职工作，在法律上通常指的是“非全日制用工”，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指劳动者每天工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式，这种用工方式灵活,但社保问题却容易引发争议。
关键点在于：非全日制用工，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，这是强制性的，没有商量余地，但其他险种，比如养老、医疗、失业和生育保险，法律并没有强制要求单位缴纳，这并不意味着单位可以完全甩手不管——如果地方政策有特别规定，或者双方约定由单位缴纳,单位就必须履行义务。
现实中，很多企业为了降低成本，会故意模糊“非全日制”和“全日制”的界限，让你每天工作超过4小时，却仍按非全日制用工对待，不交社保。这是一种典型的违法行为，如果你每天工作时间超过4小时，或者每周超过24小时，即使用人单位声称你是“兼职”，实际上你们之间可能已经构成了全日制劳动关系,单位必须依法缴纳全部社会保险。
还有一种情况是，单位以“劳务协议”或“合作合同”为名，规避社保缴纳责任，但请注意，判断劳动关系的关键不在于合同名称，而在于实际用工情况，如果你接受单位管理、按时上下班、按月领工资，即使签的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系,单位照样得交社保。
说到这里，你可能想问：如果单位就是不交，我该怎么办？别急,我们接下来聊聊具体建议。
建议参考
如果你正处于非全职工作却未交社保的情况,这里有几个实用建议：
先确认自己的用工性质：记录每天的工作时间，保存考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，如果工作时间超过非全日制标准,你就有权要求单位按全日制用工对待并缴纳社保。
与单位沟通协商：可以先礼貌而坚定地提出疑问，引用相关法律条款（劳动合同法》第68条、72条），要求单位补缴社保，很多单位其实是在试探员工的底线，一旦你表现出懂法的态度,他们可能会主动纠正。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队举报，提供你的证据，说明单位未依法缴纳社保,劳动部门会介入调查并责令单位整改。
申请劳动仲裁：这是更正式的法律途径，你可以要求确认劳动关系、补缴社保，甚至主张经济补偿，注意，仲裁时效通常为一年,从你知道权利被侵害之日起算。
谨慎签订合同：在入职前，仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和社保的约定，如果发现模糊表述或明显违法的内容,要及时提出异议。
社保不仅是当下的保障，还关系到未来的养老、医疗等权益。不要因为“工作灵活”就牺牲自己的合法权益。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：
用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险,从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十条：
用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
非全职工作不交社保，看似是职场“潜规则”，但背后涉及复杂的法律界限。核心就一句话：非全日制用工必须交工伤保险，超时用工就得按全日制交全社保，千万不要因为用工形式灵活，就忽略了自己的权益，社保是劳动者的“安全网”,少缴或漏缴都可能让你未来陷入被动。
如果你正面临这类问题，别沉默，更别害怕——法律站在你这一边，保留证据、依法维权，才是对自己负责的态度，职场江湖,懂法才能走得更稳！
希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问,欢迎留言讨论～
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