公司没有签订劳动合同找哪里

公司没有签订劳动合同，可以找劳动行政部门（一般是当地的劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。

当公司没有与劳动者签订劳动合同时，劳动者有多种途径来维护自身权益。首先是向劳动行政部门投诉，通常是当地的劳动监察大队。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其主要职责是监察用人单位的劳动保障情况。他们有权对用人单位进行检查，对于公司不签订劳动合同这种违反劳动法律法规的行为，劳动监察大队可以责令用人单位改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动者去投诉时，需要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。法院会依据相关法律法规对案件进行审理和判决。不过，向需要先经过劳动仲裁这一前置程序。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效的维护。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。