工作不到一个月就辞职，公司能不给我交社保吗？
老王上个月初入职一家新公司,干了二十多天觉得不合适，就提了离职，办手续时，HR跟他说：“您这工作时间太短，公司规定不满一个月不交社保。”老王心里咯噔一下——这说法合法吗？是不是很多公司都这么干？今天我们就来聊聊，工作多久辞职，公司可以不交社保？
不管员工干了几天,哪怕只上一天班，公司都有义务为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，没得商量，有些公司可能会拿“试用期不交社保”“做不满一个月不交”当借口，但这都属于不合规操作，社保不是公司的“福利”，而是用人单位的法定义务，和员工工作了多久、是否在试用期，完全没有关系。
哪怕员工主动辞职,甚至签了“自愿放弃社保”的声明，这类文件在法律上也是无效的，公司该缴的，一分不能少，如果公司没缴，员工离职后不仅可以要求补缴，还可以主张经济补偿。
以案说法：小张的维权经历
小张2022年6月入职某设计公司,工作了18天后因个人原因提出离职，结薪时，公司以“未做满一个月”为由拒绝为他缴纳社保，小张之后提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付半个月工资的经济补偿。
仲裁委支持了小张的请求,法院认为：劳动关系自用工之日起即建立，公司必须依法为员工办理社保登记并缴纳费用，无论工作时间长短，只要存在实际用工，社保义务就已经产生，公司所谓“做不满一个月不交社保”的内部规定，违反了《社会保险法》，属于无效条款。
法条链接
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。
律师总结一下
社保不是“做满一个月才有的奖励”，而是你第一天上班起就应得的法律保障，哪怕你只工作一周就离职，公司也必须为你缴纳社保，如果公司拒绝缴纳，你可以通过劳动监察投诉、仲裁等方式维权，必要时还能主张经济补偿。
你的劳动权利从上班第一天就开始生效,别因为“工作时间短”就自觉理亏——法律站在你这一边。
法律不看你工作了多久，它只看公司是否履行了义务。
你有权获得你应得的一切，哪怕只有一天。
