上班不交社保可以么?别让省小钱变成吃大亏!
大家好,我是你们的律师朋友老张,今天咱们聊一个很多打工人关心的话题:上班不交社保可以么? 也许你刚找到一份新工作,公司说“不交社保的话,每月多给你发点钱”;或者你身边有朋友觉得“社保没用”,自己选择放...
个体公司不给员工交社保,到底合不合法?老张开了家小设计工作室,雇了俩设计师,最近悄悄问我:“哥们儿,社保这笔钱每月好几千,我不交能省点成本,反正员工也没意见,这操作没问题吧?”我当场就给他泼了冷水:“老张,你这可不是省钱,是踩着法律雷区跳舞啊!”
甩结论:个体公司不交社保是明确的违法行为!别说个体户了,哪怕你只雇了一个员工,只要存在事实劳动关系,社保就是必须交的“硬性成本”,法律上可没有“公司小就能豁免”的说法,很多老板觉得:“员工自愿放弃社保,我们还签了协议,总没问题吧?”——这更是错得离谱!《社会保险法》明确规定,缴纳社保是用人单位的法定义务,不因员工“自愿放弃”而免除,这种协议本身无效,一旦被查,老板照样得补缴+罚款。
那为什么很多个体公司还敢不交?无非是三种心态:一是赌员工不懂法不去闹;二是觉得监管查不到小公司;三是真以为“双方同意”就能合法,但风险可是实打实的:员工随时能反手一个举报,到时候补缴、滞纳金、罚款一分少不了,甚至可能影响公司征信和法人信誉,更别提如果员工发生工伤,本来社保基金能报销的费用,全得老板自掏腰包,那可不是几千块能搞定的事了!
其实啊,社保不是“成本负担”,而是“风险防火墙”,它既保护员工医疗、养老、失业时的基本权益,也帮老板分散用工风险,看似每月支出一笔钱,实则避免了未来可能的天价赔偿,尤其是个体公司,抗风险能力本就弱,更不该在这种底线问题上栽跟头。
如果你是个体公司老板,记住三件事:
社保不是“可选项”,而是企业责任的“必答题”,个体公司看似“省了小钱”,实则埋了巨雷,法律不会因为公司规模小就网开一面,员工也不会永远“沉默妥协”,真正聪明的老板,懂法、守法、更懂得用法律保护自己——毕竟,合规经营才是最长久的省钱之道!
个体公司不交社保合法吗?别让省小钱变成吃大亏!,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。个体公司不给员工交社保,到底合不合法?老张开了家小设计工作室,雇了俩设计师,最近悄悄问我:“哥们儿,社保这笔钱...
点击复制推广网址:
下载海报: