个体公司不交社保合法吗？别让省小钱变成吃大亏！

个体公司不给员工交社保，到底合不合法？老张开了家小设计工作室，雇了俩设计师，最近悄悄问我：“哥们儿，社保这笔钱每月好几千，我不交能省点成本，反正员工也没意见，这操作没问题吧？”我当场就给他泼了冷水：“老张，你这可不是省钱，是踩着法律雷区跳舞啊！”

甩结论：个体公司不交社保是明确的违法行为！别说个体户了，哪怕你只雇了一个员工，只要存在事实劳动关系，社保就是必须交的“硬性成本”，法律上可没有“公司小就能豁免”的说法，很多老板觉得：“员工自愿放弃社保，我们还签了协议，总没问题吧？”——这更是错得离谱！《社会保险法》明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，不因员工“自愿放弃”而免除，这种协议本身无效，一旦被查，老板照样得补缴+罚款。

那为什么很多个体公司还敢不交？无非是三种心态：一是赌员工不懂法不去闹；二是觉得监管查不到小公司；三是真以为“双方同意”就能合法，但风险可是实打实的：员工随时能反手一个举报，到时候补缴、滞纳金、罚款一分少不了，甚至可能影响公司征信和法人信誉，更别提如果员工发生工伤，本来社保基金能报销的费用，全得老板自掏腰包,那可不是几千块能搞定的事了！

其实啊，社保不是“成本负担”，而是“风险防火墙”，它既保护员工医疗、养老、失业时的基本权益，也帮老板分散用工风险，看似每月支出一笔钱，实则避免了未来可能的天价赔偿，尤其是个体公司，抗风险能力本就弱,更不该在这种底线问题上栽跟头。

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建议参考

如果你是个体公司老板，记住三件事：

1. 哪怕只雇一个人，只要发工资就得交社保——这是法律底线，别心存侥幸。
2. “自愿放弃社保协议”是无效的——别被员工短期妥协迷惑，长远看坑的是自己。
3. 合理规划用工成本：如果觉得社保压力大，可以考虑调整薪资结构或用工模式（如合规外包）,但绝不建议直接逃避社保。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

社保不是“可选项”，而是企业责任的“必答题”，个体公司看似“省了小钱”，实则埋了巨雷，法律不会因为公司规模小就网开一面，员工也不会永远“沉默妥协”，真正聪明的老板，懂法、守法、更懂得用法律保护自己——毕竟,合规经营才是最长久的省钱之道！

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