单位不交社保，我该怎么索赔？

嘿,朋友们，今天咱们来聊聊一个挺常见但让人头疼的问题：单位不交社保，咱们作为员工该怎么维权索赔？别急，我来给你支支招，社保这东西，说白了就是咱们的“安全网”，养老、医疗、失业、工伤、生育都得靠它，如果单位耍赖不交，那可不是小事儿，直接影响到咱们的未来福利，如果你发现单位没给你交社保，别忍气吞声，得主动出击，下面，我就以律师的身份，用大白话给你讲讲怎么操作。

社保是单位的法定义务,不是可交可不交的，根据《社会保险法》，单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果单位不交，那就是违法，后果可严重了：你可能拿不到养老金、看病报销不了，甚至失业了没补助，更糟的是，单位还可能被罚款，甚至上“黑名单”，一旦发现苗头，比如工资条上没社保扣款，或者查社保账户发现没记录，就得警惕了。

那具体怎么索赔呢？第一步，收集证据，这包括劳动合同、工资条、考勤记录、单位没交社保的书面或录音证据，最好能证明你确实在职，单位没履行义务，第二步，先和单位沟通，有时候是疏忽，沟通一下可能就解决了，但如果单位推诿，那就得走正式渠道了，第三步，向当地社保部门或劳动监察大队投诉，他们会调查并责令单位补缴，如果还不奏效，第四步，申请劳动仲裁，仲裁是免费的，流程也比较快，如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，索赔不光是要单位补缴社保，还可以要求赔偿损失，比如因为没社保导致的医疗费用自付部分。

整个过程可能有点繁琐,但别怕，法律是站在你这边的，关键是别拖，因为劳动争议一般有1年的仲裁时效，从你知道权利被侵害时算起，早点行动，才能保住自己的权益。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小王在一家小公司干了两年，一直没注意社保的事，后来生病住院，才发现单位根本没给他交医保，所有费用都得自掏腰包，小王气不过，就收集了劳动合同、工资银行流水和医院账单，先找老板理论，老板推说公司效益不好，没钱交，小王没纠缠，直接去当地劳动监察大队投诉，监察部门调查后，责令公司补缴社保并罚款，公司不服，申请仲裁，但仲裁委支持了小王的诉求，裁决公司补缴所有社保费用，并赔偿小王医疗损失5000元，公司最后还是乖乖照做了，这个故事告诉我们，维权得有证据、有步骤，别怕麻烦，法律会给你撑腰。

法条链接

这里简单列几条相关法律,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社保部门责令限期改正。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议，属于劳动争议，可以申请仲裁。 这些法条明确了单位的义务和你的权利，遇到问题时可以拿出来说事。

单位不交社保不是小事,咱们员工得学会保护自己，核心思想就三点：一是社保是强制性的，单位必须交；二是索赔要一步步来，从沟通到投诉再到仲裁或诉讼；三是别拖延，及时行动，作为律师，我建议你平时就留意社保缴纳情况，发现问题早点解决，如果单位不配合，别犹豫，找专业律师或相关部门帮忙，你的权益不容侵犯，法律是你最坚实的后盾，希望这篇文章能帮到你，如果有具体问题，欢迎留言咨询！

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