新单位不交社保，我该怎么办？

哎呀，最近有个朋友跟我吐槽，说刚跳槽到一家新公司，干劲十足，结果发现单位居然不给交社保！这事儿听起来就让人头疼，毕竟社保关系到咱们的养老、医疗、失业这些基本保障，万一出了问题，以后的日子可咋整？我就以律师的身份，跟大伙儿聊聊这个话题，帮你理清思路,轻松应对这种糟心事。

咱得明白社保为啥这么重要，简单说，社保就像一把“保护伞”，能让你在生病、失业或者退休时有个依靠，新单位不交社保，可不是小事儿，它直接侵犯了你的合法权益，你可能觉得，刚入职不好意思开口，或者怕得罪老板，但长远看，这会影响你的信用记录和未来福利，别犹豫,得主动出击！

遇到这种情况，第一步是冷静下来，别急着闹大，先私下找人事或老板沟通，问问是不是有什么误会，比如公司刚起步，流程还没跟上，沟通时，语气要平和，可以说：“老板，我注意到社保还没交，是不是需要我提供什么材料？”这样既表达了关切，又给了对方台阶下，如果公司态度好，答应补交，那最好不过；但如果对方推脱或拒绝,你就得考虑下一步了。

第二步，如果沟通无效，那就得收集证据了，保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些文件，尤其是能证明劳动关系的东西，现在手机拍照很方便，拍下来存着备用，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过12333热线举报，这些部门通常会介入调查，责令单位补交，投诉时要如实说明情况，别夸大,也别隐瞒。

如果以上方法都不管用，那就得走法律途径了，你可以申请劳动仲裁，或者直接起诉到法院，这个过程可能有点耗时，但胜算很大，因为法律明确规定了单位必须为员工交社保，最好找个律师帮忙，确保流程顺利，别怕麻烦,你的权益值得捍卫！

以案说法

就拿我去年处理的一个案子来说吧，小李刚入职一家创业公司，老板承诺待遇优厚，但三个月过去了，社保一直没交，小李起初觉得公司小，可能忙不过来，就没多问，后来他生病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了不少钱，这下他急了，找我咨询，我建议他先收集证据，然后向劳动监察部门举报，调查后，公司被责令补交社保，并罚款，小李不仅拿回了该有的福利，还让公司长了教训，这个案子说明，拖延只会让问题恶化,及时行动才是上策。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，单位必须按时为员工交社保，否则就是违法。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，如果单位不履行，员工可以要求解除合同并索赔，这些法律条文是你的坚实后盾，遇到问题时，多翻翻法条,心里就有底了。

新单位不交社保，千万别忍气吞声，社保是你的基本权利，就像吃饭喝水一样重要，先从沟通入手，保持理性；不行就投诉或法律维权，你不是一个人在战斗，法律和社会资源都在你这边，我建议大家在入职前就了解清楚公司的社保政策，防患于未然，生活不易，但咱得学会保护自己——希望这篇文章能帮到你，如果有更多问题,欢迎随时找我聊聊！

新单位不交社保，我该怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。