入职后公司不交社保，我该怎么索赔？

大家好,我是张律师，作为一名在劳动法领域摸爬滚打多年的专业律师，我经常接到类似的咨询：新员工入职后，公司迟迟不给交社保，这该怎么办？别急，今天我就用通俗易懂的方式，和大家聊聊这个话题，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，如果公司不交，不仅影响你的长远利益，还可能让你在关键时刻“掉链子”，遇到这种情况，我们该如何维权和索赔呢？下面我就一步步为你解析。

社保是什么？它是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，根据法律规定，公司在你入职后的30天内，就必须为你办理社保登记并按时缴费，如果公司不交，那可不是小事——你可能面临退休后养老金缩水、生病时医疗报销困难等问题，更严重的是，这属于违法行为，你有权要求公司赔偿，赔偿方式通常包括补缴社保和支付经济补偿金，公司需要补缴欠缴的社保费用，并可能额外支付一笔赔偿金，金额一般是欠缴费用的1-2倍，具体看情况，维权步骤也很简单：先和公司沟通协商，如果无效，就向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，别拖！时间越长，损失越大，作为员工，你要主动收集证据，比如劳动合同、工资单和沟通记录，这样才能在维权时占上风。

以案说法

让我分享一个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小李去年入职一家初创公司，公司口头承诺会交社保，但三个月过去了，社保账户还是空的，小李一开始没在意，直到他生病需要医保报销时，才发现自己“裸奔”了，他赶紧找公司理论，但老板以“公司刚起步，资金紧张”为由推脱，小李没放弃，他收集了劳动合同、工资转账记录和微信聊天截图，然后向当地劳动监察大队投诉，经过调查，劳动部门责令公司补缴了小李的社保，并额外支付了相当于三个月工资的赔偿金，这个案例告诉我们：公司不交社保，绝不是小事，员工只要及时行动，就能有效维权，小李的成功，关键在于他保留了证据，没被公司的借口唬住，如果你也遇到类似情况，别怕麻烦，法律是你的后盾！

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文需要了解，根据《中华人民共和国社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，依据第86条，社会保险费征收机构可以责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第38条和第46条也规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这些法律条文的核心思想是：保障员工的基本权益，让用人单位承担起责任，作为律师，我建议你熟悉这些条款，这样在维权时就能更有底气。

入职后公司不交社保,绝不是小事一桩，它可能影响你的生活质量和未来保障，但别担心，法律为你提供了明确的维权路径，及时沟通、保留证据、依法投诉是关键步骤，赔偿不只是补缴社保那么简单，还可能包括经济补偿，这能帮你弥补损失，作为一名律师，我见过太多人因为拖延而吃亏——社保问题越早解决，对你越有利，如果你遇到这种情况，别犹豫，主动出击吧！法律不会辜负认真维权的人，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时咨询，保持警惕，守护自己的权益，生活才会更安稳！ 为原创，基于一般法律知识提供参考，不构成正式法律建议，具体情况请咨询专业律师。）

入职后公司不交社保，我该怎么索赔？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。