单位不交社保，我该怎么办？一名资深律师的贴心指南

大家好，我是李律师，从业法律领域十几年了，经常遇到一些朋友咨询单位不交社保的问题，我想用最接地气的方式，和大家聊聊这个话题，社保可不是小事，它关系到我们的养老、医疗、失业等基本保障，万一单位耍赖不交，咱们可不能坐视不理，这篇文章，我会从实际案例出发，一步步教你如何应对，内容全是原创，保证实用又易懂，维权不是闹事,而是维护自己的合法权益！

原创文章内容：单位不交社保，别慌！一步步教你维权

先说说社保的重要性吧，社保就像我们的“安全网”，单位不交，等于把这网给撕破了，想象一下，你辛辛苦苦工作，结果生病了医保用不了，退休了养老金没着落，那得多憋屈？我遇到过不少客户，一开始觉得“算了，反正工资发就行”，可等到真出事了，才后悔莫及，单位不交社保，不仅仅是少发点钱的问题，它可能影响你的信用记录、甚至子女教育,千万别小看这事儿。

单位为什么不交社保呢？常见原因有几种：一是单位想省钱，故意拖延或逃避；二是单位经营困难，暂时交不上；三是员工自己没注意，被忽悠签了“自愿放弃”的协议，不管哪种情况，法律上单位都有义务交社保，根据《社会保险法》，单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的，如果你发现单位没交，第一步别急着吵架，先冷静收集证据，保留工资条、劳动合同、社保查询记录，甚至微信聊天记录,这些都能成为日后起诉的关键。

说说怎么维权，如果单位明确表示不交，你可以先和单位沟通，书面要求补缴，如果单位不理，那就得走法律程序了，起诉单位不交社保，一般分几步：先向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正；如果单位还不听，就可以申请劳动仲裁；仲裁不行，再向法院起诉，这个过程可能有点漫长，但别怕，法律是站在你这边的，我建议，最好找个律师帮忙，因为社保纠纷涉及专业计算，比如欠缴金额、滞纳金等,自己搞容易出错。

我想强调一点：维权不是对抗，而是合作，很多时候，单位可能只是疏忽，通过法律途径反而能促成和解，但如果你忍气吞声，单位可能变本加厉,你的权益需要自己争取！

以案说法：小王的真实经历——从无助到胜诉

让我分享一个我经手的案例，大家就明白怎么操作了，小王在一家小公司工作了三年，单位一直没给他交社保，起初，小王觉得公司小，老板人不错，就没在意，可去年，他突发疾病住院，花了好几万，医保却用不了，这才慌了神，他找老板理论，老板以“公司困难”为由推脱，小王找到我后，我们第一步是收集证据：工资银行流水、劳动合同、医院账单,这些都证明单位没履行义务。

我们向当地劳动监察部门投诉，监察部门调查后，责令单位补缴社保，但单位拖了两个月还没动静，我们申请了劳动仲裁，仲裁庭上，单位辩称小王“自愿放弃社保”，但我们拿出了小王从未签过任何放弃协议的证据，仲裁裁决单位补缴社保并支付滞纳金，单位不服，上诉到法院，但法院维持原判，小王不仅拿回了社保，还获得了部分赔偿，这个案例告诉我们：证据是关键，法律程序虽慢，但公正不会缺席，如果你像小王一样，别犹豫,早点行动！

法条链接：相关法律条文，简单解读

说到法律，可能大家觉得头疼，但我用大白话解释一下核心条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）,这里摘几条相关的：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正，简单说，单位必须主动给你办社保,不办就违法。

• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，这意味着，单位拖得越久,罚得越多。

• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，情节严重的,可能追究刑事责任。

这些条文看起来硬邦邦，但核心思想就一个：单位不交社保，后果很严重，你作为员工，有权要求单位履行义务，如果单位耍赖，法律会帮你“算总账”。

律师总结：维权路上，你不是一个人在战斗

朋友们，单位不交社保这事，说大不大，说小不小，但绝不能忽视，我的建议是：早发现、早沟通、早维权，社保是你的“终身伴侣”，别让单位给毁了，如果你遇到类似问题，别自己硬扛，可以咨询专业律师，或者向工会、劳动部门求助，法律不是冷冰冰的条文，它背后是公平和正义，你的坚持，不仅能帮自己，还能推动社会进步，送大家一句话：权益是争来的，不是等来的，加油,我们一起努力！

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单位不交社保，我该怎么办？——一名资深律师的贴心指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。