公司不缴社保，你的养老金谁买单？大连离职当月社保断缴真相揭秘

老张在大连一家科技公司干了五年,上个月底提了离职，手续办得挺顺利，结果这个月初查社保账户，发现公司根本没给他交最后一个月的社保，他气冲冲找HR理论，对方却甩来一句：“你都离职了，公司没义务帮你交当月社保！”——这话听着好像有点道理，但真的合法吗？

今天咱们就来掰扯清楚：大连员工离职，公司到底该不该交当月社保？

其实很多公司都有一个“潜规则”：员工15号前离职，当月社保就不交了；15号后离职，才勉强交上，甚至有些公司直接明文规定“离职当月停保”，但从法律角度看，这完全是踩雷行为！

社保关系其实特别简单：只要员工在职一天，公司就必须依法缴纳社保，哪怕你是月末最后一天离职，只要这个月你提供了劳动、拿了工资，公司就得承担社保义务，这和发工资是一个逻辑——总不能说“你月底离职，所以本月工资不发了”吧？

更现实的是,社保断缴对员工影响巨大，比如大连的购房、落户、子女入学政策都要求社保连续缴纳，一旦断缴，哪怕只有一个月，都可能让这些计划泡汤，医保更麻烦——万一离职第二天突然生病，所有医疗费用都得自己扛。

---

🔍 以案说法：大连某企业因未缴离职当月社保被判补缴并赔偿

2022年,大连甘井子区法院判决过一个典型案件：员工李某于当月10日离职，公司以“内部规定”为由拒绝缴纳当月社保，结果李某次月急性阑尾炎住院，因医保断缴无法报销，自费承担了1.2万元医疗费。

法院最终判决：

1. 公司补缴李某离职当月社保；
2. 公司赔偿李某医疗损失1.2万元；
3. 公司支付拖欠社保产生的滞纳金。
   法官在判决书中明确强调：“劳动关系存续期间，用人单位负有法定的社保缴纳义务，不得以内部规则对抗法律规定。”

---

⚖️ 法条链接（精简核心版）

1. 《社会保险法》第五十八条
   用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
   解读：只要员工在职，社保就必须交，离职当月也属于“用工期间”。

2. 《劳动合同法》第五十条
   用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。
   解读：办转移的前提是——已经缴清社保！

3. 《大连市社会保险费征缴规定》第十二条
   社保缴费截止日期为月末，用人单位需按月足额缴纳。
   解读：哪怕员工只工作了一天，公司也得按整月申报缴费（实际可按天数折算，但需整体申报）。

---

💡 律师总结：记住这3点，别让公司钻空子

1. 离职日期不是停保借口
   只要你在当月提供过劳动，公司就必须缴纳社保，即使15号前离职，公司也有义务缴纳（可协商按比例分摊，但不可不交）。

2. 协商≠合法
   很多公司说“双方同意就不算违法”——错！社保是强制义务，即使员工签字承诺“自愿放弃”，法律也认定无效。

3. 这样做保护自己

   • 离职前明确询问社保缴纳情况；
   • 保留工资条、离职证明等证据；
   • 若公司拒缴,向大连市社保中心投诉（全程在线可办）。

最后送大家一句话：社保是劳动者的法定铠甲，别让公司用“潜规则”偷走你的保障，如果遇到问题，别犹豫——法律站在你这边。

---

温馨提示：本文依据现行法律法规及大连实务经验撰写，具体个案请咨询专业律师。

公司不缴社保，你的养老金谁买单？——大连离职当月社保断缴真相揭秘，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。