离职当月不交社保，公司这样做合法吗？

嘿,大家好，我是李律师，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽略的问题——离职当月公司不交社保，这事儿听起来可能挺小的，但背后藏着不少法律风险和情感纠葛，想象一下，你辛辛苦苦工作多年，终于决定换个环境，结果离职时公司突然说：“这个月的社保我们不交了，反正你要走了。”你是不是会心里一凉，觉得不公平？别急，今天我就从专业律师的角度，用大白话给你掰扯清楚，帮你理清思路，保护自己的权益。

咱们得明白社保是什么,社保全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的保障体系，它可不是公司给你的“福利”，而是法律规定的义务，离职当月，如果公司以“你只上了几天班”为由不交社保，这其实是在钻空子，法律上，社保是按月计算的，只要你在这个月的任何一天在职，公司就有责任全额缴纳当月的社保，为什么？因为社保的缴纳是基于劳动关系存续的整个月，而不是按天折算，举个例子，如果你在15号离职，公司也得交全月的社保，否则就可能违法，这背后是公平原则：社保关系到你的养老、医疗等长远利益，不能因为离职就断档，现实中，很多公司为了省钱，会找借口推脱，但这往往会让员工在关键时刻吃亏，比如生病报销不了医疗费，或者影响养老金计算，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，这可不是小事儿。

从情感上来说,离职本就是个敏感时刻，可能带着不舍、焦虑或新期待，公司如果在这时“抠门”不交社保，会让人感觉被抛弃，加重心理负担，我见过不少案例，员工离职后因为社保断缴，导致医保用不了，结果自掏腰包看病，那叫一个冤，所以说，这事儿不光关乎钱，还关乎尊严和信任，作为律师，我建议大家在离职前就和公司沟通清楚，书面确认社保缴纳情况，避免事后扯皮，你的权益不是讨来的，是法律赋予的。

以案说法

来,咱们看个真实案例（为保护隐私，人物和细节已做虚构处理），小王在一家科技公司干了三年，今年5月10号提出离职，计划5月底正式办手续，离职前，他和HR确认了社保会交到5月份，但6月初查社保记录时，发现公司根本没交5月的社保，小王当时没在意，觉得反正离职了，少一个月无所谓，结果7月份，小王不小心摔伤住院，花了好几万医药费，他去报销时，社保局说5月社保断缴，导致医保资格中断，无法报销，小王这才傻眼，找公司理论，公司却推说“离职当月只上了20天班，按惯例不交全月社保”，小王一气之下咨询了律师，最终通过劳动仲裁，法院判决公司必须补缴5月社保，并赔偿小王部分医疗损失，这个案子说明，离职当月不交社保，看似省了小钱，却可能让公司面临大额赔偿，更让员工承受不必要的风险，法律不是摆设，它保护的是弱势一方的利益。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出硬货，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。

• 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这意味着，只要劳动关系存在，公司就得按时足额缴纳社保。
• 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也提到，如果用人单位未依法缴纳社保，员工可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿。 简单说，法律白纸黑字要求公司必须缴社保，离职当月也不例外，如果公司不交，就是违法，员工可以投诉或起诉，这些条文不是空话，而是实实在在的“护身符”。

离职当月不交社保,绝不是小事，从法律角度看，公司必须承担全月缴纳义务，否则就是违法；从情感角度，这反映了企业对员工的基本尊重，作为律师，我建议大家：离职时，主动和公司书面确认社保事宜，保留聊天记录或邮件证据；如果公司推诿，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，社保是你的“安全网”，别让一时的疏忽毁了长远利益，职场路长，咱们得学会用法律武器保护自己，如果你有类似困惑，欢迎留言交流，我会尽力解答，保持警惕，权益无忧！

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