入职当月单位不交社保，是疏忽还是违法？

嘿,大家好，我是你们的律师朋友，今天咱们来聊聊一个职场常见却容易被忽视的问题：单位在你入职当月不交社保，这事儿到底合不合法？会不会影响你的长远利益？别急，我来帮你理清思路，用大白话讲讲其中的门道。

想象一下,你刚拿到心仪的offer，满怀期待地入职新单位，结果发现第一个月的社保没交，你可能觉得，“反正才一个月，小事一桩”，或者“单位说下个月补上，应该没问题吧”，但作为律师，我得提醒你：社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，从法律角度看，单位在入职当月不交社保，往往是违法的，为什么这么说？因为根据我国规定，社保缴纳是单位的法定义务，必须从劳动关系建立之日起算，也就是说，只要你正式上班了，单位就该为你办理社保登记并缴费，如果单位拖延，可能不是简单的“疏忽”，而是涉嫌逃避责任，这不仅会让你短期失去保障，比如万一当月生病无法报销，还可能影响你的工龄累计和未来退休金，遇到这种情况，别轻易妥协，要主动了解自己的权益。

社保就像一把“保护伞”，单位不交，等于让你在风雨中裸奔，我见过太多案例，员工因为不懂法，默默接受了单位的解释，结果后来吃大亏，有些单位会以“试用期”或“手续繁琐”为借口拖延，但这都不是合法理由，社保是强制性的，单位没权利“选择性”缴纳，如果你发现单位有这种问题，可以先友好沟通，问问原因；如果对方推诿，那就得考虑法律手段了，毕竟，你的权益不是讨来的，而是法律赋予的。

以案说法

来,咱们看个真实案例（为保护隐私，细节已改编），小李去年入职一家科技公司，单位说“第一个月是适应期，社保下个月再交”，小李没多想，结果入职第二周就不小心扭伤了脚，需要医疗报销，但因为他当月没社保，医药费全得自掏腰包，事后，小李找单位理论，对方却以“公司政策”为由拒绝补偿，小李一气之下咨询了律师，并收集了劳动合同、工资流水等证据，最终向劳动监察部门投诉，调查发现，单位确实未按时缴纳社保，属于违法行为，单位不仅补缴了社保，还赔偿了小李的医疗损失，这个案子告诉我们：单位不交社保，绝不是“小事”，它可能让你在关键时刻“裸奔”，法律是站在员工这边的，关键是你得主动维权。

法条链接

说到法律依据,咱得搬出《中华人民共和国社会保险法》这条“硬核”规定，其中第五十八条明确写着：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”简单翻译就是：单位必须在你上班后的30天内办好社保手续，并开始缴费，如果超期不办，就是违法。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，单位不交就构成违约，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护伞，30天是上限，不是“建议时间”——单位没理由拖到第二个月。

单位在入职当月不交社保,大概率是违法的行为，绝不是“行业惯例”或“无心之失”，作为员工，你要清醒认识到：社保是你的基本权利，关系到长远利益，如果遇到这种情况，别怕“得罪人”，先冷静沟通，要求单位说明原因；如果对方敷衍，就保留证据（如合同、工资单、沟通记录），及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助，法律不会亏待主动维权的人，我想说，职场公平需要每个人去守护——别让一时的“妥协”，变成日后的“遗憾”，如果你有类似困惑，欢迎随时找我聊聊，咱们一起把权益握在手里！

希望这篇文章能帮到你,觉得有用的话，记得分享给身边的朋友哦！

入职当月单位不交社保，是疏忽还是违法？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。