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员工是否可以主动要求买断

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法律解析：

员工可以主动要求买断。不过，最终是否能达成“买断”这一结果，需要与用人单位协商，并且要遵循相关法律法规。

“买断”通常指的是用人单位与员工协商解除劳动合同，并按照一定标准给予员工经济补偿。从法律层面来看，员工有主动表达意愿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着员工主动提出买断的请求，在法律上是被允许的，属于双方协商解除劳动合同的一种情形。

当员工主动要求买断时，用人单位拥有决定权。如果用人单位同意，双方可以就补偿金额、支付方式、工作交接等事项进行协商并达成一致，然后签订解除劳动合同的协议。补偿金额通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位不同意员工买断的要求，员工不能强制用人单位接受。此时，员工若想离职，需要按照正常的离职程序进行。如果是在试用期，需提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

在整个过程中，无论是员工还是用人单位，都要严格遵守法律法规的规定，确保协商过程和结果的合法性和公平性。员工主动要求买断时，要清楚自身的权益和义务，避免自身利益受到损害；用人单位也应当依法处理，保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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