员工主动要求不交社保，是省钱还是埋雷？

大家好，我是李律师，从业法律领域十几年了，经常遇到一些企业和员工在社保问题上“走捷径”的情况，咱们就来聊聊一个看似简单却暗藏风险的话题：员工主动要求不交社保，这事儿听起来好像员工自愿放弃，公司也能省点钱，但背后可没那么简单，社保不是你想不交就能不交的，它关乎每个人的长远保障，也涉及法律的红线，我会用口语化的方式，结合真实案例和法律条文，帮你理清思路,避免踩坑。

原创文章内容：主动要求不交社保，小心“自愿”变“自害”

咱们先说说社保是啥，社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制设立的“安全网”，它就像一把保护伞，平时你可能觉得交钱有点心疼，但关键时刻能帮你扛住大病、养老或失业的压力，可现实中，有些员工为了眼前利益，比如想多拿点现金工资，会主动跟公司说：“老板，咱别交社保了，直接给我加钱吧！”公司一听，好像省了事，还能留住员工,就顺水推舟同意了。

员工主动要求不交社保，是省钱还是埋雷？

但问题来了，这种“自愿放弃”真的有效吗？从法律角度看，社保是法定义务，不是儿戏，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是硬性规定，不能因为员工口头或书面同意就免除，为什么？因为社保不只是个人选择，它涉及公共利益和社会稳定，如果大家都这么干，社保基金就会出问题,最终受害的还是普通老百姓。

举个例子，假如小王是个刚入职的年轻人，他觉得社保交多了，工资到手少，就主动要求公司不交社保，换成现金补贴，公司同意了，双方还签了协议，表面看，小王每月多拿了几百块，可万一他生病住院，医疗费没法报销；或者老了退休，养老金拿不到，那损失可就大了，更糟的是，如果公司被查，小王还得补缴社保，甚至面临罚款，这种“省钱”其实是“埋雷”，短期看是甜头,长期看是苦果。

风险也不小，如果员工事后反悔，告到劳动仲裁，公司还得补缴欠款，外加滞纳金，严重的话，可能影响企业信用，甚至被列入黑名单，不管是员工还是老板，都得明白：社保不是可选项，而是必选项，咱们要理性看待，别为了一时方便,丢了长远保障。

以案说法：小张的教训——自愿放弃社保，工伤后追悔莫及

来说个真实案例吧（基于常见纠纷改编，保护隐私），小张在一家物流公司当司机，入职时为了多拿工资，主动写了个声明，要求公司不交社保，把该交的钱折现给他，公司觉得小张挺实在，就同意了，结果干了半年，小张出车时意外受伤，医药费花了上万块，他去找公司报销，公司却说：“你自己说不交社保的，我们没责任。”小张傻眼了,只好申请劳动仲裁。

仲裁庭审理后认为，社保缴纳是法定强制义务，不能因员工自愿放弃而无效，公司必须为小张补缴社保，并承担工伤赔偿，小张虽然拿到了补偿，但过程折腾，还耽误了治疗，这个案例告诉我们，法律不会因为“自愿”就网开一面，社保是底线保护，员工再“主动”，公司也不能甩锅，生活中，很多纠纷都源于这种“好心办坏事”,咱们得引以为戒。

法条链接：社保法的硬性规定，不容忽视

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关条文,我来简单梳理一下关键点：

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第十条：职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,由用人单位和职工共同缴纳。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这些条文说白了就是：社保是必须交的，员工不能“放弃”，公司不能“偷懒”，法律设计这套制度，就是为了保障每个人在生老病死时的基本权益，如果你觉得条文太枯燥，记住一句话：社保就像汽车的保险，平时交费,出事不慌。