劳动合同签了会转正吗

劳动合同签了不一定会转正。签订劳动合同与转正之间没有必然的因果联系，转正通常取决于用人单位规定的试用期考核结果等因素。

在劳动关系中，签订劳动合同和转正属于不同的概念。签订劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同是其法定义务。

而转正一般是指劳动者通过用人单位规定的试用期考核，从试用期员工转变为正式员工的过程。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在试用期内，用人单位会根据劳动者的工作表现、工作能力、遵守规章制度等方面进行综合评估。如果劳动者在试用期内达到了用人单位设定的考核标准，那么通常会予以转正；反之，如果未达到标准，用人单位可能会延长试用期（需符合法律规定）或者解除劳动合同。

在实际情况中，有些用人单位会在劳动者入职时就签订包含试用期和正式工作期的完整劳动合同，这种情况下，签订合同并不意味着转正，劳动者仍需经过试用期的考验。也有部分用人单位可能会先与劳动者签订试用期合同，待转正后再签订正式劳动合同，这种做法是不符合法律规定的，因为《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，劳动合同签了并不意味着一定会转正，转正与否主要取决于劳动者在试用期的表现以及是否满足用人单位的考核要求。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。