开假病假条是否违法

开假病假条是违法的行为，这不仅违反诚信原则，还可能触犯多种法律法规。

从法律层面来看，开假病假条存在诸多违法风险。在劳动关系方面，这种行为违反了劳动者应遵守的诚实信用原则。用人单位与劳动者之间存在基于信任的劳动合同关系，劳动者有义务如实履行劳动义务。开具并使用假病假条，以虚假的理由请假，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度的行为，包括使用虚假病假条骗取休假，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

就医保体系而言，开假病假条也具有很大的危害。如果利用假病假条来获取医保报销，这就构成了医保欺诈。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重的，还可能会被追究刑事责任。

从治安管理的角度分析，制作、使用假病假条可能涉及伪造、变造、买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

开假病假条无论是从道德层面还是法律层面，都存在不可忽视的问题。它破坏了社会的诚信体系和正常秩序，会给自己带来严重的法律后果。因此，应当遵守法律法规和道德准则，杜绝此类行为。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。