停工留薪期是从什么时候开始计算

停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，其起始时间对于工伤职工权益保障至关重要。从法律规定层面来看，当职工因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，并且需要暂停工作进行工伤医疗时，停工留薪期便正式开启。例如，职工在工作中突然遭遇机器故障导致受伤，当即被送往医院救治，此时停工留薪期就从受伤并开始接受治疗这个时间点起算。

在实际操作中，通常以医疗机构的诊断证明或休假证明来确定具体起始时间。医疗机构会根据职工的受伤情况和治疗需要，出具相关的证明文件，上面会明确记载职工开始需要暂停工作接受治疗的日期。这是因为医疗机构作为专业的医疗判断主体，其出具的证明具有权威性和专业性。

不过，不同地区对于停工留薪期的起始时间认定可能会存在一些细微差异。有些地区可能会要求职工在规定时间内进行工伤认定申请，认定成功后才正式开始计算停工留薪期，但这并不影响整体从职工需要暂停工作接受工伤医疗这个核心时间点起算的原则。对于一些职业病患者，由于职业病的发病往往具有隐匿性，其停工留薪期起始时间一般以被诊断、鉴定为职业病之日起算，因为从这一天起职工才明确知晓自己患有职业病并开始接受相应治疗。

停工留薪期的计算起点对于保障工伤职工在治疗期间的工资福利待遇等合法权益起着关键作用。准确确定起始时间，能够让工伤职工在受伤后安心接受治疗，确保其在停工期间的生活水平不会因工作暂停而受到过大影响。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。