拖欠民工工资的后果

拖欠民工工资会带来民事、行政和刑事等多方面后果，包括支付工资及赔偿金、受到行政处罚，情节严重的会面临刑事处罚。

从民事层面来看，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与民工之间形成了劳务或劳动关系，拖欠工资属于违约行为。民工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且按照法律规定，还可能要求支付经济补偿和金。例如，《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在行政层面，劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行监管和处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。建设领域的相关部门还可能对拖欠民工工资的建筑企业采取限制市场准入、降低资质等级等措施。

刑事层面，根据《中华人民共和国刑法》和《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

除了法律后果，拖欠民工工资还会给企业带来严重的负面影响。企业的信誉和形象会受损，这可能导致合作伙伴的信任降低，影响企业的业务拓展和市场竞争力。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。