解除劳动合同和开除有什么区别吗

解除劳动合同和开除存在明显区别。解除劳动合同是一个较为宽泛的概念，包含多种情形，可能由用人单位、劳动者提出，也可能是双方协商一致，且不一定是劳动者存在过错；而开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失等的劳动者采取的一种最严厉的行政处分。

从法律性质上看，解除劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种法律行为。它涵盖了协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种形式。协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见；劳动者单方解除通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况下，劳动者依法行使解除权；用人单位单方解除则包括因劳动者不能胜任工作等法定情形。而开除属于企业内部的行政处分措施，主要依据企业自身的规章制度。

从适用对象和条件来说，解除劳动合同的适用范围更广。比如劳动者因个人发展原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者用人单位因经营困难进行经济性裁员等。而开除的适用对象是严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失等具有严重过错的劳动者。例如，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以予以开除。

从法律后果来看，解除劳动合同并不一定意味着劳动者会失去经济补偿。在协商解除中，如果是用人单位提出的，需要向劳动者支付经济补偿；用人单位因法定情形单方解除劳动合同的，符合条件时也需支付经济补偿。但开除通常是由于劳动者的重大过错导致，用人单位一般无需向劳动者支付经济补偿，甚至在劳动者的过错行为给用人单位造成损失时，用人单位还可以要求劳动者进行。

从程序上，解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序。如用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由通知工会等。而开除则需要企业按照内部的规章制度和一定的行政程序来进行，要确保处分的依据充分、程序合法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。