劳动合同一般第二次签几年
法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...
劳动合同第一年签几年第二次签几年
法律解析：
劳动合同第一年签订的期限以及第二次签订的期限，法律并没有作出强制性规定，双方可根据实际情况协商确定。不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形的，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同每次签订的具体期限没有明确的限制。用人单位和劳动者可以根据工作岗位的性质、工作任务的要求以及双方的意愿来协商确定劳动合同的期限。
第一年签订劳动合常见的期限有一年、三年等。例如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，用人单位可能会与劳动者签订一年期的劳动合同；而对于一些需要长期培养和发展的核心岗位，可能会直接签订三年甚至更长时间的劳动合同。
当第一次劳动合同到期后续订第二次劳动合同样双方可以自由协商期限。但是，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
虽然法律没有对劳动合同的具体期限作出限制，但对于连续签订固定期限劳动合同的情况有一定的规定，以保障劳动者的权益和稳定的劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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