劳动合同第二签几年

劳动合同第二次签订的期限法律并无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限劳动合同，期限长短自定，也可以协商签订无固定期限劳动合同。

法律对第二次签订劳动合同期限未作强制规定。《中华人民共和国劳动合同法》并没有对第二次签订劳动合同的具体期限作出强制性要求。这意味着用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以根据实际情况来确定合同期限。固定期限劳动合同情况。双方可以约定一个具体的时间段作为合同期限，比如一年、三年、五年等。对于用人单位而言，如果希望在一定时间内对员工进行考察和评估，或者根据业务需求在短期内安排人力，可能会倾向于签订较短期限的合同，如一年或两年。而劳动者如果对工作稳定性有一定需求，但又不确定长期在该单位发展，也可能会接受相对较短期限的合同。如果劳动者对工作比较满意，用人单位也认可其工作表现，双方可能会签订较长期限的合同，如三年或五年，这样能给双方提供相对稳定的合作预期。无固定期限劳动合同情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，第二次签订劳动合同时，符合条件的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。