劳动合同的岗位写什么

劳动合同的岗位应明确、具体地填写劳动者实际从事的工作内容和职位名称，涵盖具体岗位名称、岗位所属部门、岗位主要职责等内容。

在劳动合同中准确填写岗位信息至关重要，能够避免后续产生不必要的劳动纠纷。以下是关于劳动合同岗位填写的详细说明。具体岗位名称，这是劳动合同岗位填写的核心内容，需精确表述。例如，若劳动者应聘的是软件公司的软件开发岗位，应具体填写为“Java开发工程师”“前端开发工程师”等；如果是制造业企业，可填写“机械工程师”“工艺技术员”等。这样明确的岗位名称能让劳动者清楚知晓自己的工作定位，也便于用人单位进行管理和工作安排。岗位所属部门，除了岗位名称，还应注明该岗位所属的部门。比如，“市场营销部市场专员”“人力资源部招聘主管”等。明确部门信息有助于劳动者了解自己在组织架构中的位置，以及与其他部门的协作关系。也方便用人单位进行内部管理和资源调配。岗位主要职责，虽然岗位职责可能不会像岗位说明书那样详细，但在劳动合同中可以简要概括。例如，对于销售岗位，可以写明“负责公司产品的销售工作，完成销售指标，开拓新客户，维护老客户关系”等。这有助于劳动者在入职后明确工作方向和重点，避免因职责不清而产生工作推诿或误解。对于一些特殊岗位，还可能需要填写岗位的工作地点、工作条件等信息。例如，对于需要经常出差的销售岗位，应注明出差的大致范围和频率；对于在高温、粉尘等特殊环境下工作的岗位，应说明相应的劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。