工伤住院了该咋办？流程怎么走？万一遇到糟心事又该如何应对？

大伙儿出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可有时候，“意外”这东西它不请自来，在工作中不小心受了伤，那真是让人揪心，一旦工伤住院，身体受苦不说，心里更是七上八下：这医药费谁出？工资咋算？后续赔偿怎么办？别着急，王律师这就给你掰扯清楚，工伤住院到底该走哪些流程，遇到问题了又该怎么应对，让你心里有个谱，少走弯路。

工伤住院，第一步该干啥？—— 保命要紧，及时救治！

甭管啥情况,一旦在工作中受了伤，第一时间肯定是要赶紧治病！这是天大的事，啥都没有命重要，先别琢磨别的，让工友赶紧送你去最近的正规医院，或者打120急救，跟医生说清楚，这是“工伤”，让医院按工伤的标准来救治和用药（医生会根据病情来，但咱们自己得先提一句）。

通知单位，别耽误！—— 让“公家”知道这事儿

住院安顿下来,稍微稳定点了，就得赶紧让家人或者信得过的工友，第一时间通知你所在的用人单位，口头说不行，最好能书面通知一下，比如发个消息、邮件，或者写个纸条让领导签字，留个凭证，为啥这么急？因为单位有责任在30天内帮你申请工伤认定，你及时通知了，他们就没借口说“不知道”、“没收到消息”而耽误事。

住院期间，这些“宝贝”千万别扔！—— 证据意识要树立

住院可不是光躺着养伤就完了,你还得当个“细心人”，所有的东西，只要是跟这次受伤、住院有关的，都给它保管好！

病历本、诊断证明、出院小结：这些是你伤情的直接证明。
所有医疗费用票据：门诊的、住院的、买药的，大到几千上万，小到几块钱的挂号费，一张都别丢！最好用个文件夹专门放。
检查报告：X光片、CT片、核磁共振啥的，片子和报告都要。
和单位沟通的记录：比如领导来看望你的谈话录音（偷偷录，别让人家知道，免得尴尬）、微信聊天记录、短信，这些以后万一有纠纷，都是证据。
如果是因为机器设备问题受伤，或者在特定地点受伤，有条件的话，当时的照片、视频也可以拍下来，注意安全第一！

工伤认定，这是“护身符”！—— 核心步骤不能少

等伤情稳定一些,或者出院了，最重要的一步来了——申请工伤认定！

谁来申请？按理说，单位应该在你受伤之日起30天内，向当地的人社局（以前叫劳动局）工伤科提出申请。
单位不申请咋办？别慌！如果单位不给你申请（有些小老板怕担责任会拖着），或者单位没给你买社保，那你自己、你的直系亲属（配偶、父母、子女），或者工会组织，在你受伤之日起1年内，都可以自己去人社局申请！千万别超了时间，不然麻烦就大了。
申请要啥材料？一般需要：工伤认定申请表（人社局有现成的）、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，证明你是这个单位的员工）、医疗诊断证明（就是前面让你保管好的那些），具体的可以提前打电话问问当地人社局，各地可能稍有差别。

劳动能力鉴定，看看伤得有多重？—— 关系到赔偿数额

如果你的伤比较重,治疗结束后觉得身体某个部位活动受限，影响以后干活了，那在工伤认定下来之后，还需要做一个劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级，这个鉴定结果，直接关系到你能拿到多少一次性伤残补助金、就业补助金等赔偿，这个也是向人社局申请，他们会安排你去指定的医疗机构做鉴定。

协商赔偿，好聚好散是理想；协商不成，法律武器拿起来！

工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了,接下来就是谈赔偿了。

先协商：可以先跟单位好好谈，根据鉴定结果，算算应该赔多少钱（医药费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等等），能协商解决是最好的，省时省力。
协商不成咋办？如果单位耍赖，或者给的赔偿太少，不合理，那就只能申请劳动仲裁了，拿着你的工伤认定书、劳动能力鉴定书、各种费用票据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可以去法院起诉，这时候，如果你觉得复杂，就可以考虑请律师帮忙了。

以案说法：

咱们来举个例子,就说老王吧，在一个建筑工地上干活，不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了，住进了医院。一开始，包工头还挺积极，垫付了一部分医药费，可住了半个月，包工头就开始不露面了，电话也爱答不理，老王家人急了，找到工地，工地老板说“这是老王自己不小心，跟我们没关系！” 老王一听就懵了，后来，老王的儿子通过朋友找到了我，我告诉他，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，就大概率是工伤，不是老板一句“自己不小心”就能推掉的。我指导老王的儿子，赶紧收集老王在工地干活的证据（工牌、考勤记录、和包工头的聊天记录），整理好所有的医疗单据，因为单位超过30天没申请工伤认定，我就让老王的儿子以老王的名义，自己去当地人社局提交了工伤认定申请。人社局受理后，经过调查，最终认定老王属于工伤，拿到工伤认定书后，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残。有了这两个“尚方宝剑”，我们就去申请了劳动仲裁，要求工地老板支付医药费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等，仲裁委支持了老王的大部分请求，老王拿到了应有的赔偿。

所以你看,老王一开始也很无助，但只要走对了流程，拿起法律武器，就能维护自己的权益。

法条链接：

咱们老百姓办事,心里得有杆秤，这秤就是法律，关于工伤，最主要的法律依据就是《工伤保险条例》。

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（这条就是说哪些情况算工伤，老王的情况就符合第一条。）
第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（这条就是说谁来申请，以及申请的时间限制，非常重要！）
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（这条就是说，如果单位没给你买工伤保险，那不好意思，所有的工伤赔偿，都得单位自己掏腰包！）

律师总结：

工友们,工伤住院确实是件糟心事，但越是这种时候，咱们越要冷静，越要知道怎么保护自己，王律师给你们总结几点“干货”：