合同到期员工不续约怎么赔偿

合同到期员工不续约一般无需用人单位赔偿。但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续约的，用人单位需支付经济补偿。

在劳动合同到期时，员工主动不续约的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位在合同到期后，按照原劳动合同约定的条件或者提高条件与员工续约，而员工拒绝续约，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原劳动合同约定月薪5000元，工作岗位和工作内容不变，用人单位在续约时仍提供相同的月薪以及岗位内容，员工不续约，用人单位就没有义务。

要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，如降低工资、增加工作强度、变更工作地点等，导致员工不愿意续约，那么用人单位就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期前12个月的平均工资是6000元，因用人单位降低续约条件导致员工不续约，用人单位应支付给员工的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×6000 = 21000元。

所以，合同到期员工不续约是否需要赔偿，关键在于用人单位在续约时是否降低了劳动合同约定的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。