合同到期员工不续签补偿金怎么计算

合同到期员工不续签，一般情况下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先要明确支付经济补偿的前提条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果用人单位提出的续签条件和之前一样甚至更好，而员工自己不愿意续签，这种情况下用人单位无需支付补偿金。

当用人单位存在降低条件续签导致员工不续签时，就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式有明确的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限的计算也有相应规则。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作了 3 年 4 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资；若工作了 2 年 7 个月，经济补偿则是 3 个月的工资。

另外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，合同到期员工不续签时补偿金的计算需要依据具体情况，严格按照法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。