合同到期员工不续约需要办理什么

合同到期员工不续约，需要办理工作交接、离职手续和相关文件的签署，同时用人单位要出具离职证明、转移社保和档案等。

当劳动合同到期，员工决定不续约时，有一系列事项需要处理。工作交接。员工需要与公司指定的人员进行工作交接，这是非常重要的一环。员工应将手头正在进行的工作进展情况、相关资料、未完成的任务等详细地告知接手的同事。比如，如果是销售人员，要交接客户资源、销售合同等；如果是技术人员，要交接项目代码、技术文档等。通过全面、细致的工作交接，能够确保公司业务的正常运转，避免因人员变动而导致工作出现延误或失误。

离职手续的办理。员工需要按照公司的规章制度，办理各项离职手续。这通常包括归还公司财物，如办公设备（电脑、手机等）、办公用品、门禁卡等。要结清与公司的财务往来，比如报销未结算的费用、归还预支款项等。

在文件签署方面，员工可能需要签署一些离职相关的文件，如离职确认书等。这些文件会明确双方的权利和义务，确认劳动合同的终止以及工作交接等事宜已完成。

从用人单位的角度来看，有责任为员工出具离职证明。离职证明是员工离职的重要凭证，在员工寻找新工作时可能会被要求提供。证明中应包含员工的工作岗位、工作期限、离职原因等信息。用人单位还需要办理员工社保和档案的转移手续。社保关系的转移关系到员工后续的社保权益，档案转移则涉及员工的人事记录和职业发展等方面。只有完成这些手续，员工与原用人单位的劳动关系才算正式结束，员工也能够顺利开启新的职业旅程。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。