工伤员工需要上班吗

工伤员工是否需要上班，要依据工伤员工的伤情及恢复状况、劳动能力鉴定结果等来判定。在停工留薪期内，员工无需上班；停工留薪期结束后，则需根据实际情况确定。

停工留薪期是一个重要的判断依据。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，工伤员工是不需要上班的，企业要保证员工的工资待遇不变。例如，员工因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月进行治疗和恢复，那么这3个月就属于停工留薪期，员工无需上班。

停工留薪期结束后，要根据劳动能力鉴定结果来判断是否可以上班。如果经过劳动能力鉴定，员工已经恢复劳动能力，能够胜任原工作或者企业另行安排的合适工作，那么员工就应该返回工作岗位上班。比如，员工手部受伤，停工留薪期结束后，经过鉴定手部功能基本恢复，能够从事一些简单的操作工作，此时员工就需要上班。

如果劳动能力鉴定表明员工部分丧失劳动能力，企业应该根据员工的身体状况和劳动能力，合理调整工作岗位。若员工确实无法从事任何工作，企业也需要按照相关规定给予相应的待遇，员工不用上班。例如，员工因工伤导致眼睛受伤，视力严重下降，无法从事原工作，企业就需要安排一些对视力要求不高的工作；若员工完全丧失劳动能力，按照规定，企业和工伤保险基金应给予相应的伤残待遇，员工不用上班。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。