休息日上班算加班吗

休息日上班一般算加班，但存在特殊情况。

在法律规定中，通常情况下，休息日上班是算作加班的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这明确表明，当用人单位在休息日安排劳动者工作时，如果不能给劳动者安排补休，就需要支付相应的加班工资，从法律层面认定了这种情形属于加班。

不过，也存在一些特殊情况。例如，一些实行不定时工作制的岗位，像企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，他们的工作时间是不固定的，不存在严格意义上的“休息日”概念。按照相关规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行关于加班工资的规定。

还有综合计算工时工作制，是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即便在某一休息日上班，也不一定认定为加班。只有当综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，才会被视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

如果劳动者与用人单位在劳动合同中对休息日工作有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就会按照约定来执行。比如约定在休息日工作可以通过调休等其他方式补偿，而不一定是支付加班工资。所以，判断休息日上班是否算加班，需要结合具体的工作制度、合同约定以及法律规定等多方面因素综合考量。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。