开离职证明有什么风险

开离职证明一般无风险，但开具不当可能面临法律风险，如证明内容虚假引发原单位与新单位或员工的法律纠纷，不按规定开具被员工索赔。

通常情况下，依法依规开具离职证明对用人单位而言不会产生风险，并且这是用人单位应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不过，若开具过程存在问题，就可能带来以下风险。

证明内容虚假的风险：如果离职证明中的内容不真实，例如夸大或缩小员工的工作表现、工作失误等情况，可能会引发一系列法律纠纷。一方面，员工可能会以名誉权受损为由，要求原单位承担侵权责任，包括经济损失和精神损害抚慰金等。另一方面，新单位若因虚假的离职证明而录用了该员工，后续发现实际情况与证明不符，可能会要求原单位承担相应的赔偿责任，因为原单位的虚假陈述影响了新单位的招聘决策。

未按规定开具的风险：用人单位如果拒绝为员工开具离职证明，或者未在规定时间内开具，员工可能会因此遭受损失，比如无法及时入职新单位导致收入减少等。在这种情况下，员工有权要求原单位赔偿其损失。劳动行政部门也可能会对用人单位进行责令改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

信息泄露的风险：离职证明中通常会包含员工的一些个人信息，如果用人单位在开具和传递离职证明的过程中，没有做好信息保护工作，导致员工个人信息泄露，员工有权追究用人单位的法律责任，用人单位可能需要承担停止侵害、赔偿损失等责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。