单位不给开离职证明怎么办？律师教你3招维权！
离职证明是劳动者入职新单位、办理社保转移的重要凭证，但现实中，不少用人单位出于各种原因拒绝开具，甚至故意刁难劳动者。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益？
为什么单位必须开具离职证明？
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明的作用主要有：
- 证明劳动关系终结，避免新单位因“双重劳动关系”产生顾虑；
- 办理社保转移、失业金申领等必备材料；
- 部分行业（如金融、公务员）入职的硬性要求，无离职证明可能影响就业。
如果单位拒绝开具，不仅违法，还可能影响劳动者的再就业和社保权益。
单位拒开离职证明，劳动者如何应对？
先协商，书面催告
可以先与HR或相关负责人沟通，明确要求出具离职证明，如果对方推诿，建议发送书面通知（如邮件、微信、律师函），留存证据。
示例催告内容：
“本人已于XX年XX月XX日与公司解除劳动合同，根据《劳动合同法》第五十条，请公司于收到本通知后3个工作日内出具离职证明，否则将依法维权。”
向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位出具证明，劳动监察部门有权对违法单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁，索赔损失
如果因单位拒开证明导致无法入职新单位或社保断缴，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失，司法实践中，法院通常支持劳动者索赔1-3个月的工资损失。
案例参考：
某员工因原单位拒开离职证明，导致新公司撤回录用通知，法院判决原单位赔偿2个月工资。
律师建议
- 离职前明确要求开具证明，避免事后被动；
- 保留离职交接记录、工资流水等证据，以便维权；
- 如遇恶意拖延，及时咨询律师，避免错过仲裁时效（通常1年内）。
相关法条
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
小编总结
离职证明是劳动者的法定权利，单位无权拒绝。如果遇到刁难，不要忍气吞声，应积极采取协商、投诉、仲裁等方式维权，建议劳动者在离职前做好证据留存，以便在必要时快速主张权利。
法律是保护劳动者的武器，合理维权才能避免权益受损！
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