公司离职证明有什么影响吗

公司离职证明可能会产生多方面影响，既存在积极影响，也可能因未开具或开具不当带来消极影响。

从积极方面来看，离职证明对员工和新单位都有重要意义。对于员工而言，它是与原单位劳动关系解除或终止的重要凭证。在求职时，新单位通常会要求提供离职证明，以此确认员工已与原单位结束劳动关系，避免潜在的法律风险，如双重劳动关系可能引发的纠纷。而且，离职证明也是员工办理失业登记、领取失业保险金的必要材料之一。例如，当员工符合领取失业保险金的条件时，凭借离职证明等相关材料，就可以到当地就业服务机构办理失业登记并申领保险金。

对于新单位来说，离职证明可以帮助其了解员工的工作经历和离职原因等信息，辅助进行背景调查，评估员工的可靠性和稳定性。比如，如果离职证明上显示员工是因为业绩突出而被原单位推荐至新岗位，这会增加新单位对该员工的好感度和信任度。

如果公司未开具离职证明或开具的离职证明存在问题，也会带来消极影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未按规定开具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担责任。例如，导致劳动者无法入职新单位，新单位以未提供离职证明为由拒绝录用，那么原单位可能需要赔偿劳动者因此遭受的经济损失。如果离职证明中存在虚假内容或不当表述，也可能引发劳动纠纷，损害员工的名誉和职业发展。比如，原单位在离职证明中恶意诋毁员工，可能会影响员工在新单位的形象和发展机会。

综上所述，公司离职证明有着不可忽视的影响，无论是员工还是公司，都应当重视离职证明的开具和使用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。