单位不发高温津贴怎么投诉举报

单位不发高温津贴，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过拨打12333人力资源和社会保障热线、向工会组织反映等方式来维护权益。

高温津贴是为保障劳动者在高温环境下作业的权益而设立的一项福利。当单位不发高温津贴时，有多种途径可以进行投诉举报。

向劳动监察部门投诉是较为直接有效的方式。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。可以前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉，需要携带能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与高温作业相关的证据，比如工作环境的照片、同事的证言等。在投诉时，要详细说明单位的名称、地址、不发放高温津贴的具体情况等信息。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会依法责令用人单位限期支付高温津贴，并可能对用人单位进行相应的处罚。

拨打12333人力资源和社会保障热线也是一种便捷的投诉途径。这是全国统一的人社公益服务电话，通过拨打该热线，将单位不发高温津贴的情况向工作人员反映。工作人员会记录相关信息，并按照规定程序进行处理。这种方式不受时间和地点的限制，随时都可以进行投诉。

还可以向工会组织反映情况。工会是职工权益的代表者和维护者，会积极与用人单位进行沟通协调，督促用人单位依法发放高温津贴。如果所在单位有工会组织，可以直接向其反映；如果没有，可以向当地的总工会反映。工会会根据具体情况，采取相应的措施来维护职工的合法权益。

通过以上这些途径，能够有效地对单位不发高温津贴的行为进行投诉举报，维护自身的合法权益。要注意在整个过程中保留好相关证据，以便更好地支持自己的诉求。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。