单位不给我交社保了，让我自己交？这波操作合法吗？

各位朋友,最近有不少人问我：“单位突然说不帮交社保了，让自己去交，这合理吗？合法吗？”说实话，这种问题听起来就让人心里咯噔一下，社保不仅仅是每个月扣点钱那么简单，它关系到我们养老、医疗、失业等多方面的保障，单位突然甩手不干，让你自己全权负责，这背后可能藏着不少风险和问题，我就以律师的角度，和大家仔细聊聊这事儿。

咱们得明确一点：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，不是可交可不交的“福利”，也就是说，单位单方面停止缴纳社保、要求员工自己交，这种行为本身就涉嫌违法，除非是员工自愿离职、灵活就业，或者单位依法解除劳动合同，否则单位不能随便把社保责任转嫁给个人。

那为什么有些单位会这么做呢？原因可能很多：比如单位经营困难想省钱，或者干脆就是想规避责任，但不管什么原因，单位不交社保转个人交，对员工来说意味着保障缩水、风险增加，举个例子，单位交社保，一般是单位承担大头（比如养老保险，单位交16%左右，个人只交8%），如果全转个人，你就得自己承担全部比例，经济压力立马就上来了，更关键的是，一旦社保断缴或转为个人缴纳，可能会影响你未来养老金计算、医保报销比例，甚至购房、落户等资格（尤其在一些一线城市，社保连续缴纳是硬性要求）。

这里头还藏着一个大坑：如果单位停止交社保，却还在给你发工资、保持劳动关系，这属于典型的“违法脱保”行为，你可以直接向当地社保部门或劳动监察大队投诉举报，单位不仅要补缴欠款，还可能被罚款，如果是单位故意不交，导致你医保无法报销、养老金受损，你还可以要求单位赔偿损失。

那如果单位真的让你自己交,你该怎么办？不要轻易答应！先和单位沟通，了解具体原因，如果是单位暂时困难，可以协商补缴方案；如果是单位恶意逃避，就要果断收集证据（如劳动合同、工资条、单位通知等），走法律途径维权，社保是你的合法权益，不是可以讨价还价的“礼物”。