公司中途辞退还不缴社保？这波操作合法吗！

朋友们,今天咱们来聊一个职场中特别常见但又让人头疼的问题——有些公司，不仅中途把员工给辞退了，连社保都拖着不交，这事儿放谁身上都憋屈，但你知道吗？这背后涉及的法律责任和权益保障，其实远比我们想象的更重要，作为打工人，咱们得心里有数，别让自个儿的权益悄悄溜走。

中途辞退本身就不简单,按照法律规定，公司要是想辞退员工，得符合法定的情形，比如员工严重违纪、能力不足经过培训调整仍不胜任，或者是公司经营发生重大变化需要裁员等等，如果公司随便找个理由就把人开了，那可能就涉嫌违法解除劳动合同，这时候，员工是可以要求公司支付赔偿金的，一般是经济补偿标准的两倍。

更坑的是,有些公司辞退员工后，连社保都懒得交，社保这东西，看着是每月扣点钱，但实际上关系到咱们的养老、医疗、失业、工伤和生育保障，公司不交社保，不仅是违法的，还直接损害了员工的长期利益，万一辞退后生病了，医保用不了，那得多糟心？或者以后退休了，养老金少一截，谁给补上？社保绝不是小事儿。

那遇到这种情况,咱们该怎么办？别慌，第一步是先和公司沟通，要求他们补缴社保并支付相应的赔偿，如果公司耍无赖，那就得走法律途径了，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维权要趁早，因为劳动争议一般有时间限制（通常是一年），拖久了可能就错过机会了。

职场中遇到这种“中途辞退还不交社保”的坑事儿，千万别忍气吞声，法律是站在劳动者这边的，只要咱们主动维权，多半能讨回公道，下面，我结合一个实际案例，给大家细细说说。

以案说法

小张在一家科技公司干了三年,去年公司突然以“业务调整”为由把他辞退了，辞退时还没结清工资，更别提社保了——公司已经欠缴了近半年的社保，小张一开始觉得多一事不如少一事，但后来发现医保用不了，这才着急了。

在律师的帮助下,小张先收集了劳动合同、工资条、辞退通知和社保欠缴的证据，然后向劳动监察大队投诉，劳动监察调查后，责令公司补缴社保并支付拖欠的工资，但公司拖拖拉拉，小张又申请了劳动仲裁，仲裁庭认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付双倍经济补偿金（相当于六个月工资），并补缴所有社保费用，公司不服，还想起诉到法院，但最终在庭前调解中接受了仲裁结果。

这个案例告诉我们：公司中途辞退员工还不交社保，完全是站不住脚的，员工只要保留好证据，走法律程序，基本上都能赢，社保不是公司的“施舍”，而是法律强制规定的义务，谁都不能逃避。