疫情期间被隔离，公司竟停缴社保！这波操作合法吗？

最近有位朋友找我咨询,说因为疫情被集中隔离了二十多天，解封后回公司上班，却发现单位竟然悄悄停缴了他的社保，他气得直发抖，问我：“律师，这种情况下公司能不交社保吗？我的权益到底该怎么维护？”

说实话,这类问题在疫情期间并不少见，很多企业——尤其是一些中小微企业——由于经营压力大，可能会试图通过断缴、漏缴社保来“节省成本”，但事实上，这种做法不仅不厚道，更是赤裸裸的违法行为。

不管是疫情期间被隔离,还是因为防控政策暂时无法到岗，只要员工与公司的劳动关系仍然存续，公司就必须依法为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性要求，并不因疫情或隔离而免除，哪怕员工暂时无法提供劳动，只要未解除劳动合同，单位仍要承担社保缴纳义务。

可能很多朋友会疑惑：我被隔离了没上班，公司也要帮我交社保吗？
答案是：必须交。

根据人社部及相关司法解释,劳动者因新冠肺炎隔离治疗、医学观察或政府实施隔离措施，企业应当视同劳动者正常出勤，并支付在此期间的工作报酬，同时社保也必须正常缴纳，也就是说，隔离不是旷工，公司不能单方面停缴你的社保。

以案说法：小张的隔离与社保维权之路

拿我之前处理过的一个案子来说,小张是某商贸公司的员工，去年八月因密接被集中隔离21天，解封返岗后，他发现公司未给他缴纳隔离当月的社保，人事部门给出的说法是：“你没提供劳动，公司也没收入，哪来的钱交社保？”

小张没有忍气吞声,他先是收集了隔离通知、工资条、社保缴纳记录等证据，然后正式向公司发出书面催缴函，公司不予理会，于是他向当地劳动监察大队投诉并同时提起了劳动仲裁。

结果毫无悬念：仲裁委判决公司必须为小张补缴社保，同时因其未依法缴纳，还需支付相应的滞纳金，公司后来也意识到了错误，主动补缴并调整了内部管理制度。

这个案例告诉我们：单位不得以“员工未提供劳动”或“企业经营困难”为由拒绝缴纳社保，即使因疫情导致经营不善，也应通过民主程序与员工协商缓缴或申请政府补助，而不是擅自断保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）：对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付相应工资，社保须依法缴纳。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。