公司只给交医保却不交社保，这波操作合法吗？员工权益到底谁守护？
“律师，我们公司只给我们交医保，社保一直没动静，这合法吗？我该怎么办？”说实话，这类问题在实务中还真不少见，很多企业为了“省钱”，或者出于对政策理解的偏差，会选择只给员工缴纳医疗保险，而忽略其他社保项目，我就从法律和实务角度，跟大家聊聊这事儿到底靠不靠谱。
咱得明确一点：社保是一个整体概念，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，而医保只是其中一项，有些企业可能会觉得，“我好歹给你交了医保，生病能报销，已经算仁至义尽了吧？”但事实上，这种操作是典型的违法行为，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工全面、足额缴纳五项社会保险，不能选择性缴纳，也就是说，公司只交医保不交社保，本质上是在逃避法定责任。
那为什么有些企业还敢这么干？一方面是因为员工对法律不了解，容易被“医保就够了”的话术忽悠；企业可能以为医保是员工最“看得见”的福利，而养老、失业等险种短期内感受不强，就想蒙混过关，但别忘了，社保是国家强制性的保障制度，不是企业可选项，一旦被查实，企业不仅要补缴欠款，还可能面临罚款甚至行政处罚。
更关键的是,这对员工来说隐患极大。光有医保，没有养老、失业保险，意味着未来退休金、失业补助等权益全部落空，比如将来退休了，别人能领养老金，你只能干瞪眼；万一被裁员，失业金也领不到，这可不是小事，是实打实的权益损失。
如果你遇到这种情况,别犹豫，这绝对是踩了法律红线，建议先跟公司沟通，明确要求依法缴纳全项社保，如果公司拒绝或拖延，别怕，保留好劳动合同、工资条、医保缴纳记录等证据，直接向当地社保局或劳动监察大队投诉举报。维权不是找麻烦，而是守护自己的合法权益。
建议参考
如果你正面临这类问题,别慌，按这几步走：
- 收集证据：劳动合同、工资银行流水、公司未缴社保的书面或聊天记录。
- 先协商：礼貌但坚定地提出合法诉求，要求公司补缴全项社保。
- 投诉举报：若公司拒绝，直接向社保中心或12333热线举报，必要时申请劳动仲裁。
- 长远看：选择工作时优先考察企业合规性，别因短期“高薪”忽略社保保障。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
说到底,社保是劳动者的“安全网”，不是企业的“选择题”，公司只交医保不交社保，看似省了小钱，实则埋了大雷，作为员工，咱得清醒：医保只是社保的一部分，缺了任何一项，都是权益的残缺，遇到这种事，别忍气吞声，法律站在你这边，职场路长，保障得跟上，这才是真正对自己负责。
希望这篇文章能帮到你们,如果有具体问题，欢迎留言交流——保护权益，咱们一起较真儿！
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