公司让你停职，顺手停了社保？这波操作合法吗？
“律师，公司让我停职了，工资不发也就算了，社保也给停了，这合法吗？”说实话，这种问题我听得不少，但每次听到都觉得挺揪心的，今天我就来掰扯掰扯，公司停职不交社保,到底是不是违法操作。
咱们得搞清楚“停职”是啥性质，停职不是开除，也不是员工自己请假，而是公司单方面让员工暂停工作，可能是因为公司业务调整，也可能是对员工进行调查，比如涉嫌违纪啥的，但不管啥原因，停职不等于劳动关系终结，只要劳动关系还在,公司对员工的法定义务就还得履行。
那社保呢？社保这玩意儿，说白了就是公司的“法定责任”，不是可给可不给的福利，根据《社会保险法》的规定，只要劳动关系存续，公司就得按时足额交社保。停职期间不交社保，说白了就是踩了违法红线，哪怕公司说“你没干活，我没义务”，这话也站不住脚——法律可不认这种“霸王逻辑”。
现实中有几种特殊情况得区分一下，如果员工自己提出停职（比如请长假），公司可能可以暂停社保，但必须双方书面同意，而且不能违反最低保障要求，再比如，如果公司停职是因为员工严重违纪，正在调查中，那公司也不能擅自停社保——除非调查后正式解除合同,否则社保还得交。
但说白了，99%的情况下，公司停职期间不交社保就是违法，为啥？因为社保是员工的合法权益，更是法律强制公司承担的义务，一旦公司停了社保，员工的医疗、养老、生育等保障立马“断档”，万一这期间员工生病或出意外,公司根本担不起这责任。
更现实的是，很多公司以为“停职=停一切”，其实大错特错，哪怕停职期间不发工资，社保也绝对不能断，因为工资和社保是两码事——工资是劳动报酬，社保是法定保障，公司可以按制度暂停发工资（比如依规章处理违纪），但社保是底线中的底线，动了就是违法。
建议参考
如果你正遇到公司停职且停缴社保的情况，别慌，但也别忍。
- 先和公司沟通：明确询问停社保的理由，并要求书面解释。
- 保留证据：劳动合同、停职通知、工资条、社保缴纳记录等全部备份。
- 向劳动监察大队投诉：这是最快的方式，公司通常怕这个。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，直接走仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
社保是你的“法定铠甲”，谁都不能随便扒掉。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳,并加收滞纳金。
说到底，公司停职不交社保，不是“省成本”，而是“玩火”，法律不会因为公司“心情不好”或者“暂时调整”就网开一面，社保是员工的生活安全网，更是企业的法定义务，如果你正遇到这种事，别觉得自己“被拿捏了”——法律站在你这边，踏实维权,该刚就刚！
希望这篇文章能帮到你，如果还有具体问题，欢迎悄悄问我——毕竟，你的权益,值得较真到底。
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