公司让你停职，顺手停了社保？这波操作合法吗？

“律师，公司让我停职了，工资不发也就算了，社保也给停了，这合法吗？”说实话，这种问题我听得不少，但每次听到都觉得挺揪心的，今天我就来掰扯掰扯，公司停职不交社保,到底是不是违法操作。

咱们得搞清楚“停职”是啥性质，停职不是开除，也不是员工自己请假，而是公司单方面让员工暂停工作，可能是因为公司业务调整，也可能是对员工进行调查，比如涉嫌违纪啥的，但不管啥原因，停职不等于劳动关系终结，只要劳动关系还在,公司对员工的法定义务就还得履行。

那社保呢？社保这玩意儿，说白了就是公司的“法定责任”，不是可给可不给的福利，根据《社会保险法》的规定，只要劳动关系存续，公司就得按时足额交社保。停职期间不交社保，说白了就是踩了违法红线，哪怕公司说“你没干活，我没义务”，这话也站不住脚——法律可不认这种“霸王逻辑”。

现实中有几种特殊情况得区分一下，如果员工自己提出停职（比如请长假），公司可能可以暂停社保，但必须双方书面同意，而且不能违反最低保障要求，再比如，如果公司停职是因为员工严重违纪，正在调查中，那公司也不能擅自停社保——除非调查后正式解除合同,否则社保还得交。

但说白了，99%的情况下，公司停职期间不交社保就是违法，为啥？因为社保是员工的合法权益，更是法律强制公司承担的义务，一旦公司停了社保，员工的医疗、养老、生育等保障立马“断档”，万一这期间员工生病或出意外,公司根本担不起这责任。

更现实的是，很多公司以为“停职=停一切”，其实大错特错，哪怕停职期间不发工资，社保也绝对不能断，因为工资和社保是两码事——工资是劳动报酬，社保是法定保障，公司可以按制度暂停发工资（比如依规章处理违纪），但社保是底线中的底线，动了就是违法。

建议参考

如果你正遇到公司停职且停缴社保的情况，别慌，但也别忍。