公司不交社保还辞退我？这波操作合法吗？

最近有位朋友小陈找我咨询，说他上个月突然被公司通知“优化”了，HR谈话时态度冷淡，只给结清当月工资，没有任何补偿，他越想越不对劲——公司这两年根本没给他缴社保，每个月都是把“社保补贴”折现几百块塞进工资里，他还一度觉得“到手钱多挺划算”，直到被辞退，他才反应过来：公司是不是从一开始就在违法？

这可不是小陈一个人的遭遇，很多用人单位，特别是中小型企业，为了降低用工成本，会跟员工“协商”不缴社保，甚至直接不告知、不缴纳，而员工往往因为缺乏法律意识或不敢维权，默默吃了哑巴亏。更离谱的是，有些公司还会反过来以“不符合公司发展”为由辞退员工，试图规避责任。

不交社保本身就是违法行为，而在此基础上辞退员工,更是错上加错。

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｜公司不交社保，员工有权怎么做？｜

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，不属于“可协商”范畴，哪怕员工签了《自愿放弃社保承诺书》,这类协议也因违反法律强制性规定而无效。

如果公司没有为你缴纳社保,你可以：

1. 要求补缴：向社保稽核部门投诉,要求公司补缴所有未缴纳的社保；
2. 提出解除劳动合同并主张经济补偿金：如果公司不缴社保，你可以主动提出离职，并要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）；
3. 如果被辞退，更可以主张违法解除赔偿金：也就是我们常说的“2N”（每工作满一年支付两个月工资）。

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｜辞退还不给补偿？公司可能要吃“双倍赔偿”｜

像小陈这样，公司既没交社保又辞退他，其实构成了“违法解除劳动合同”，除非公司能证明员工严重违反规章制度或给单位造成重大损害,否则这种辞退行为在法律上站不住脚。

这时员工不仅可以要求补缴社保，还可以主张：

• 违法解除赔偿金（2N）；
• 未休年假工资；
• 加班费（如有）；
• 甚至因未缴社保导致无法享受生育、医疗等社保待遇的,还可以要求公司赔偿相应损失。

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｜建议你这样做｜

如果你也遇到类似情况，别慌张，更别默默接受,建议按以下步骤维权：

1. 保存证据：劳动合同、工资条、打卡记录、解除通知的书面或录音证据、社保缴纳记录（或不缴的证明）；
2. 先协商：明确向公司提出补缴社保和经济补偿的要求,最好书面沟通；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队、社保中心投诉；
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝回应，立即走仲裁程序,不要超过1年时效；
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服,可向法院起诉。

沉默就是放任，维权才是对自己负责。

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｜附：相关法条依据｜

• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同；
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿；
• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。

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｜小编总结｜

公司不交社保还辞退人，不是“优化”，是违法。
社保不是“福利”，是法定权利；辞退不是“随意”，要依法执行。
如果你正面临类似情况，希望这篇文章能给你一些方向和底气。
你不是一个人，法律站在你这一边。

愿你职场顺利，也愿所有企业都能守法经营、尊重劳动者权益。
我们下期再见。

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声明：本文仅供参考，不构成正式法律建议,具体个案请咨询专业律师。

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