单位不交社保，还卡着离职证明不给？这波操作合法吗！

老王在这家公司干了三年，最近因为家里有事提了离职，没想到人事部那边居然甩来一句：“你要离职证明？先把这三年公司没给你交的社保补上再说！”老王当时就懵了——单位不缴社保本来就是违法的,怎么还敢拿离职证明来要挟？

其实不少劳动者都遇到过类似情况，单位不交社保，已经侵犯了劳动者的合法权益，再拒绝开离职证明，更是雪上加霜、于法无据，今天我们就从法律和现实角度,好好捋一捋这个问题。

▌单位不交社保，本身就是违法的

根据《社会保险法》，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不具有协商空间，哪怕员工签了“自愿放弃社保”这类协议，在法律上也属无效，单位若不缴或少缴，员工不仅可以要求补缴,还可以主张经济补偿。

更严重的是，如果单位拒不缴纳，员工甚至可以此为由提出被迫解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金（详见《劳动合同法》第三十八条、四十六条）。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

也就是说，开具离职证明是单位的法定义务，没有任何附加条件，不能因为员工要求补社保、追讨加班费或其他争议，就拒绝出具，单位若故意拖延或拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，甚至要求单位赔偿由此造成的损失（如无法入职新单位的工资损失）。

别慌,你可以这样做：

收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或未缴证明）、沟通记录（如微信、邮件、录音）等,证明单位未缴社保且拒绝开离职证明。
发送书面通知：通过快递向单位寄送《要求出具离职证明函》，明确要求其在法定期限内出具证明,并保留快递底单作为证据。
向劳动监察大队投诉：携带证据到单位所在地的劳动监察部门举报,要求责令单位出具证明并补缴社保。
申请劳动仲裁：如果单位仍不配合，可提起仲裁，要求单位：
- 出具离职证明；
- 补缴社会保险；
- 赔偿因未出具证明造成的经济损失；
- 支付经济补偿金（如你属被迫离职）。