劳动合同一般第二次签几年
法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。 在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次...
劳动合同一般要签几份呢
法律解析：
劳动合同一般要签两份，用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一规定具有重要意义。
从劳动者角度来看，持有劳动合同是维护自身合法权益的重要凭证。劳动合同中会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要条款。当劳动者与用人单位就这些方面发生争议时，手中的劳动合同可以作为关键证据，证明双方约定的权利和义务，有助于劳动者通过合法途径解决纠纷，保障自己的劳动权益。例如，在工资发放出现问题时，劳动合同中约定的工资标准可以作为依据来要求用人单位支付足额工资。
从用人单位角度来说，留存一份劳动合同同样重要。它可以作为用人单位履行劳动法律法规规定的义务和管理员工的依据。当出现劳动纠纷时，用人单位也可以依据劳动合同来证明自己的行为符合约定和法律规定。劳动行政部门在进行劳动监察时，也会要求用人单位提供劳动合同，以检查用人单位是否依法与劳动者签订合同。
在一些特殊情况下，可能会需要签订多份劳动合同。比如，劳动行政部门可能要求用人单位报送一份劳动合同备案，此时就需要额外准备一份。但无论份数如何变化，劳动者和用人单位各自持有一份是基本要求。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供，用人单位拒绝提供的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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