试用期有多长时间试用期过长怎么办

试用期时长根据劳动合同期限而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若试用期过长，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

试用期时长的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长有明确的规定。当劳动合同期限在三个月以上但不满一年的时候，试用期不能超过一个月。例如，某员工签订了为期九个月的劳动合同，那么按照法律规定，其试用期应在一个月以内。

若劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。比如一份期限为两年的劳动合同，试用期最长只能设定为两个月。

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保障劳动者不会长时间处于试用状态，给予劳动者相对稳定的工作预期。

试用期过长的解决办法

如果劳动者遇到试用期过长的情况，首先可以与用人单位进行协商。劳动者可以向用人单位说明法律关于试用期的规定，指出当前试用期设置不合理的地方，要求按照法律规定调整试用期。通过友好的沟通，很多问题可以得到妥善解决。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对用人单位试用期设置过长的行为进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位进行改正。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的请求，要求用人单位按照法律规定支付超过法定试用期部分的工资差额等。通过这些途径，可以有效维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。