未付加班费怎么获取赔偿金

未付加班费获取赔偿金，需先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

在劳动过程中，劳动者付出额外劳动获得加班费是其合法权益。当用人单位未支付加班费时，有多种途径可获取金。

首先是协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通，明确指出未支付加班费的事实，并依据法律法规要求其支付。这种方式较为平和，若用人单位愿意配合，能快速解决问题。在协商时，劳动者应准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班事实。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地的劳动监察大队等部门反映情况，劳动行政部门有权对用人单位进行调查。一旦查实用人单位确实存在未支付加班费的情况，会责令用人单位限期支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁也是重要的途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院。

在整个过程中，证据的收集至关重要。除了前面提到的考勤记录、加班通知外，工作邮件、同事证言等也可以作为证据。只有充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益，确保能顺利获取未付加班费及相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。