退休年龄不续签合同有补偿吗

退休年龄不续签合同通常没有补偿。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位无需向其支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，就可以办理退休手续并依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然结束，这种情形并不在用人单位需要支付经济补偿的范围内。

在实践当中，经济补偿是在特定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿机制。比如劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

但达到退休年龄这一情况有所不同，这是基于法律规定的正常退休程序。达到法定退休年龄意味着劳动者可以进入养老阶段，依靠国家的养老保险体系保障生活。例如，一位企业员工在达到60岁法定退休年龄时，企业与该员工的劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。该员工可以按照规定领取养老金，以维持退休后的生活。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者达到退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，而用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者无法正常退休并享受待遇，那么劳动者可能可以通过法律途径要求用人单位承担相应责任，但这与一般的合同到期不续签的经济补偿概念不同。正常达到退休年龄不续签合同，一般不存在补偿问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。