旷工几天以上算自离

法律没有明确规定旷工几天算自离，一般以用人单位的规章制度为准，常见的是连续旷工3天及以上算自离，但不同单位规定存在差异。

在我国劳动法律法规体系中，并没有对旷工达到多少天算自动离职作出统一且明确的规定。这主要是考虑到不同行业、不同企业的工作性质和管理需求各不相同。

用人单位规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以根据自身的实际情况，在规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职。例如，一些生产制造型企业，由于生产任务重、流程紧密，可能规定连续旷工2天或者累计旷工3天就属于自动离职；而一些知识密集型企业，工作灵活性相对较大，可能将标准设定为连续旷工5天或者累计旷工7天。

规章制度的制定与公示要求：用人单位制定涉及旷工及自动离职等内容的规章制度时，需要遵循一定的程序。内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。制定过程要**，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。要进行公示或者告知劳动者，比如通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式，确保劳动者知晓相关规定。

劳动者权益保护：即使用人单位有关于旷工自离的规定，在处理具体问题时也应当遵循公平合理的原则。如果劳动者对用人单位以旷工为由认定自离的决定有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。