员工要请病假,领导按旷工处理合理吗

法律解析：

员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需要结合具体情况判断。若员工严格按照公司规定流程请病假并提供了必要证明，领导按旷工处理不合理；若员工未遵循规定请假或无法提供有效证明，领导按旷工处理可能具有一定合理性。

在劳动法律关系中，员工享有因病休假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着员工在合理的医疗期内有权利休病假。

当员工请病假时，如果已经按照公司的规章制度履行了请假手续，比如提前向领导或相关部门报备，提交了正规医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料，就表明员工是按照正常流程申请病假的。在这种情况下，领导仍将其按旷工处理是不合理的，甚至可能构成违法。因为旷工是指员工无正当理由未按规定出勤，而员工已经履行了请病假的程序，并非无正当理由缺勤。

如果员工没有按照公司规定的流程请假，例如没有提前告知领导，或者没有提交必要的病假证明材料，领导可能无法确认员工请假的真实性和合理性。此时，领导按旷工处理可能有一定的合理性。但公司应当有明确的规章制度对请假流程和手续作出规定，并且该规章制度要经过**程序制定并向员工公示。

如果员工认为领导按旷工处理不合理，可以先与领导进行沟通，说明情况并提供相关证明材料。若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求解决。如果问题仍然得不到解决，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。