发生劳务纠纷劳动局不受理怎么办

发生劳务纠纷劳动局不受理时，可根据不同情况采取不同措施。若因不属于劳动关系而不受理，可收集证据向法院提起民事诉讼；若因材料不全不受理，应按要求补齐材料后再次申请；若对不受理决定不服，可向上级劳动行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼。

要明确劳动局不受理的具体原因。一般而言，常见的原因有以下几种情况。

一种可能是该纠纷不属于劳动关系范畴，而是劳务关系。劳动局主要处理劳动纠纷，对于劳务纠纷通常不受理。劳务关系是平等主体之间的合同关系，与劳动关系有本质区别。在这种情况下，当事人可收集与纠纷相关的证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，然后向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过民事诉讼程序来维护自身合法权益。法院会依据民事法律规定对案件进行审理和判决。

另一种原因或许是申请材料不齐全。劳动局在受理纠纷时，通常要求申请人提供完整的材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明等。若材料不完整，劳动局可能会不予受理。此时，当事人应仔细询问劳动局工作人员缺少哪些材料，并尽快按要求补齐，然后重新提交申请。

如果认为劳动局不受理的决定不合理，当事人还可以采取进一步的救济措施。可以向上级劳动行政部门申请行政复议，上级劳动行政部门会对该不受理决定进行审查，判断其是否合法、合理。也可以直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院对劳动局的不受理决定进行司法审查。在行政复议或行政诉讼过程中，当事人需要提供充分的证据和理由，以证明劳动局的不受理决定存在错误。

发生劳务纠纷劳动局不受理时，当事人应冷静分析原因，根据具体情况选择合适的解决途径，积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。